プラットフォームで使用される用語の客観的な定義。
ATS（採用管理システム、Applicant Tracking System）は、企業が受け取った応募を管理するソフトウェアです。
Big Five（ビッグファイブ、主要5因子モデル・OCEAN）は、開放性・誠実性・外向性・協調性・神経症的傾向の5次元で性格を捉える心理測定モデルです。
Candidate Scoring（候補者スコアリング）とは、技術テストや語学測定、検証済みの行動特性・職歴といった客観的なシグナルをもとに、候補者へ定量的なスコアを付ける手法です。書類選考の主観的な読み取りを補完、または置き換え、候補者を比較可能な尺度で公平に順位付けする考え方です。
NORTのCareer Scoreは、候補者の職業プロフィールをハードスキル・ソフトスキル・経験・評判の4軸で表す複合指標です。一つの点数ではなく多角形で可視化します。
Gap Analysis（ギャップ分析）は、候補者やチームの現状プロフィールと、求人や事業戦略が求める目標プロフィールを軸ごとに比較し、差分の大きさと優先度を客観的に可視化する手法です。中途採用・新卒採用での候補者の見極めや、社内育成・リスキリングの優先順位を決める判断材料になります。
リバースリクルーティング（逆求人）とは、候補者が一度だけ評価を受け、企業がプールから声をかける相手を客観的な基準で絞り込む採用モデルです。
Smart Match（スマートマッチ）とは、キーワード照合を超えて候補者と求人を結びつける仕組みです。
