プラットフォームで使用される用語の客観的な定義。
ATS（採用管理システム、Applicant Tracking System）は、企業が受け取った応募を管理するソフトウェアです。
Big Five（ビッグファイブ、主要5因子モデル・OCEAN）は、開放性・誠実性・外向性・協調性・神経症的傾向の5次元で性格を捉える心理測定モデルです。
Candidate Scoring（候補者スコアリング）とは、技術テストや語学測定、検証済みの行動特性・職歴といった客観的なシグナルをもとに、候補者へ定量的なスコアを付ける手法です。書類選考の主観的な読み取りを補完、または置き換え、候補者を比較可能な尺度で公平に順位付けする考え方です。
Nortの技術・語学・行動特性の評価を理解し、テスト結果、ランキング順位、求人との適合度の違いを確認しましょう。
Gap Analysis（ギャップ分析）は、候補者やチームの現状プロフィールと、求人や事業戦略が求める目標プロフィールを軸ごとに比較し、差分の大きさと優先度を客観的に可視化する手法です。中途採用・新卒採用での候補者の見極めや、社内育成・リスキリングの優先順位を決める判断材料になります。
ここでいう逆求人は、企業がプロフィールを見つけて連絡し、候補者が先に進むかを判断する採用の進め方です。
Smart Match（スマートマッチ）とは、キーワード照合を超えて候補者と求人を結びつける仕組みです。
