ここでいう逆求人とは
Nortでは、リバースリクルーティング（逆求人）を、求人ごとの応募だけに頼らず、企業が人材を見つけて会話を始める進め方として説明しています。候補者は、その機会について詳しく知りたいかを判断します。
流れと限界
- 候補者がプロフィールに経験、スキル、関心を記載します。
- 企業が職務の要件に照らして情報を検討し、連絡する場合があります。
- 双方が仕事内容、報酬、選考の段階を確認してから、先に進むかを決めます。
評価を組み込むサービスもありますが、この分類に共通する必須条件ではありません。連絡はオファー、面接、採用を保証せず、追加テストがなくなるとも限りません。他のシステムが評価結果を受け入れるとは想定しないでください。
人材の検索と接触を表すアクティブソーシングと、応募や選考段階を管理するATSは併用できます。モデルの名称だけで期間、費用、プライバシーは決まりません。
Nortの例
Nortは、プロフィールと評価を使う開発者向け逆求人プラットフォームです。候補者の登録、テスト、結果の閲覧、企業へのプロフィール表示は無料です。企業向けの料金は検討中です。
情報を共有する前に、誰が閲覧できるかを確認してください。現在の勤務先が自動的にブロックされるとは想定せず、その制限が必要ならサポートに確認してください。