採用、AI、キャリア。

NORT • 2026年5月16日

AI履歴書スクリーニングの仕組みと評価できること、技術職で精度が落ちる理由、そしてテストによる評価へ切り替えるべき場面を、日本の採用とAPPIの観点から解説します。

NORT • 2026年5月16日

ビッグファイブ適性検査は心理学で最も実証されたパーソナリティ測定法です。採用で何を測れるのか、各因子が何を予測するのか、どこで誤用されやすいのかを実務目線で整理します。

NORT • 2026年5月16日

逆求人は従来の採用の流れを反転させ、候補者が一度だけ実力を証明し、企業の側から声をかける仕組みです。実際の動き方、ATSとの違い、効果が出る場面を解説します。

NORT • 2026年5月16日

海外エンジニアのリモート採用を2026年の日本市場から解説します。IT人材不足を背景にした越境採用の理由、業務委託やEORなどの契約形態、給与相場、時差、APPIとAI事業者ガイドラインの留意点までを実務目線で整理します。

NORT • 2026年5月16日

面接なしでITエンジニア候補者を公平かつ短時間で評価する実践ガイドです。測定すべき指標、バイアスの避け方、APPIとAI事業者ガイドラインの留意点、面接が再び役立つ場面までを解説します。

NORT • 2026年5月16日

Nort Score（キャリアスコア）は、ハードスキル・ソフトスキル・経験・評判の4軸からなるコンピテンシーの多角形です。

NORT • 2026年5月16日

Greenの代替やNORTとの違いを正直に比較します。IT求人の王道である求人サイト型と、一度の評価でキャリアスコアを作る逆求人型。どちらがどんな採用に向くかを整理します。

NORT • 2026年5月16日

paizaの代わりを探す方へ。NORTとpaizaの違いを正直に比較します。paizaはコード1軸でランク評価、NORTは技術・性格・語学・経験の多軸でキャリアスコア。

NORT • 2026年5月16日

NORTとWantedlyの代替を検討する方へ。共感ベースのマッチングと標準化された一度きりの評価という、二つの採用モデルの違い、それぞれが向く場面を正直に比較します。

NORT • 2026年5月16日

採用バイアス（アンコンシャス・バイアス）の代表的な11種類を実務目線で整理します。選考のどこで現れるのか、なぜ消えにくいのか、そして影響を減らす具体策までを解説します。

NORT • 2026年5月16日

エンジニアの採用リードタイムは平均何日か。中途採用と新卒の実態、選考フローのどこに遅れが溜まるのか、そして本当に期間を短縮する打ち手を、日本市場のデータと役職別ベンチマークで整理します。