NORTについて
逆転した採用
その気持ち、よくわかります。何週間も履歴書を書き直し、数十件の応募を虚空に送り、各社で同じテストを繰り返し、結局は沈黙。全力を尽くしても、返事はほとんど来ない。就職活動それ自体が仕事になってしまっていて、誰もそんな経験をすべきではありません。
NORTはそんな不満から生まれました。候補者が科学的に検証された一度きりの評価を受けるだけで、実際の提案と初回連絡から給与が明示された形で企業から見つけてもらえる逆求人プラットフォームです。
私たちは論理を逆転させました。ここでは、探すのは企業側。選ぶのはあなたです。
価値観
私たちが信じること
あなたの時間には価値がある
すべての求人で同じテストを受け直し、すべての企業で同じ履歴書を書き直し、来ないかもしれない返事を何ヶ月も待つ必要は誰にもありません。あなたの努力は活かされるべきであり、無駄にされるべきではありません。
能力は測られるもの、推測されるものではない
採用の判断が面接官の直感や調子の悪い日のパフォーマンスに左右されるべきではありません。私たちはグローバルに検証されたフレームワークを使用して、本当に重要なことを測定します。
選ぶのはあなたです
従来の採用は候補者を受け身で待つ立場に置きます。私たちはそれを逆転させました。ここでは企業があなたを見つけ、透明性の高い提案であなたの注目を競います。
評価方法
評価の仕組み
NORTの評価は1回のセッションで3つの側面をカバーします。各モジュールはオープンで国際的に認められたフレームワークを使用しており、どの国の候補者とも比較可能な結果を実現します。プラットフォームは14言語で運用されています。
パーソナリティと行動プロファイル
職務上の状況で最も研究された心理測定モデルであるBig Five (IPIP-NEO)に基づいています。5つの側面と30のサブファセットを測定し、詳細な行動プロファイルを生成します。McKinseyなどのコンサルティング会社やテクノロジー企業のPeople Analyticsチームが使用しているフレームワークです。
語学力
180カ国以上で認められているEUの参照基準であるCEFR (Common European Framework of Reference)標準に従っています。評価は適応型で、読解力、記述力、リスニング力、口頭表現力を測定し、候補者をA1からC2に分類します。
実環境における技術力
アルゴリズムパズルの代わりに、候補者はIDE、コード実行、自動テストを備えた実際の環境で作業します。課題にはコードレビュー、デバッグ、20以上の言語での実践的な問題が含まれます。追加モジュールではAIとの協働を評価します。
使用されているすべてのフレームワークはパブリックドメインであり、監査可能で、学術文献に記録されています。結果はプラットフォーム上のどの企業でも確認できます。
基本情報
NORTとは？
NORTは逆求人プラットフォームです。すべての候補者が企業に表示される前に、コード、言語、行動特性の標準化された評価を受け、0から3000のキャリアスコアを持って登場します。スコアは常に同じ方法で算出されるため、2人の候補者を互いに比較できます。企業はこのランキングを検索し、実力をすでに示した人に給与が見える形で提案を送ります。履歴書を送る人はおらず、プロセスに人間の仲介者は存在しません。探すのは企業で、選ぶのは本人です。
NORTは採用と候補者評価のためのソフトウェアプラットフォームです。人材紹介会社でもヘッドハンターでも求人サイトでもありません。応募する人も履歴書を送る人もいないからです。ATSでもありません。企業の社内プロセスを管理するのではなく、そのプロセスが本来生み出すべき証拠を生み出すからです。NORTは通信、人材派遣、人事コンサルティングの事業は行っていません。それらは名前の似た別の企業の分野です。
よくある質問
NORTについてよく寄せられる質問
NORTは信頼できますか？
はい。NORTの評価は、行動プロファイルにBig Five (IPIP-NEO)、語学にCEFRという、公開され監査可能なフレームワークに基づいています。候補者のデータはブラジルの個人データ保護法（LGPD）に従って取り扱われ、プロフィールをいつ誰に公開するかは本人が決めます。
NORTの評価はどのような仕組みですか？
3つのモジュールからなる一度きりのプロセスです。候補者はBig Fiveに基づく性格テスト、CEFR標準の語学評価、実際の開発環境での技術テストを受けます。その結果がキャリアスコアとなり、企業がランキングで参照します。
NORTのキャリアスコアとは何ですか？
候補者の検証済みの実力を集約した総合指標です。技術力、行動プロファイル、語学力、検証済みの経験をひとつの証明にまとめたもので、プラットフォーム上のすべての機会に通用します。
企業はNORTでどのように候補者を見つけますか？
企業は評価済みの人材のランキングを検索し、スキル、言語、プロファイルで絞り込み、プラットフォームから直接オファーを送ります。候補者はオファーを受け取り、話を進めるかどうかを自分で決めます。
求人ごとにテストを受け直す必要がありますか？
いいえ。NORTでは評価は一度だけで、すべての機会に適用されます。選考プロセスを繰り返す代わりに、候補者は企業が参照できる検証済みのプロフィールをひとつ維持します。
NORTとNortJobsは同じものですか？
はい。NORTはブランド名で、NortJobsはサイトアドレスのnortjobs.comやSNSで使われている名前です。両者は同じひとつの会社で、ブラジル発の逆求人プラットフォームです。
コンテンツ確認日 2026年7月22日.
