О NORT
Рекрутинг наоборот
Мы знаем, каково это. Недели переработки резюме, десятки заявок, отправленных в пустоту, одни и те же тесты в каждой компании, и в итоге — тишина. Вы отдаёте всё, а ответ почти никогда не приходит. Поиск работы превратился в работу сам по себе, и никто не должен через это проходить.
NORT родился из этого разочарования. Мы — платформа обратного рекрутинга, где кандидат проходит единственную научно обоснованную оценку и начинает получать предложения от компаний с реальными условиями и открытой зарплатой уже с первого контакта.
Мы перевернули логику. Здесь ищет компания. Выбираете вы.
Ценности
Мы верим в то, что...
Ваше время ценно
Никто не должен повторно проходить одни и те же тесты для каждой вакансии, переписывать одно резюме для каждой компании или месяцами ждать ответа, который так и не приходит. Ваши усилия заслуживают того, чтобы ими воспользовались, а не игнорировали.
Компетентность измеряется, а не угадывается
Решения о найме не должны зависеть от интуиции интервьюера или вашей формы в неудачный день. Мы используем глобально признанные методики для оценки того, что действительно важно.
Выбор за вами
Традиционный рекрутинг ставит кандидата в позицию ожидания и подчинения. Мы это изменили. Здесь компании находят вас и борются за ваше внимание с прозрачными предложениями.
Методология
Как мы оцениваем
Оценка NORT охватывает три измерения в одной сессии. Каждый модуль использует открытый и международно признанный фреймворк, что делает результаты сопоставимыми между кандидатами из любой страны. Платформа работает на 14 языках.
Личность и поведенческий профиль
Основан на Big Five (IPIP-NEO) — наиболее изученной психометрической модели для профессиональных контекстов. Измеряет пять измерений и тридцать субфасет, формируя детальный поведенческий профиль. Это тот же фреймворк, который используется консалтинговыми компаниями как McKinsey и командами People Analytics в технологических компаниях.
Владение языками
Следует стандарту CEFR (Common European Framework of Reference) — справочнику Европейского союза, признанному в более чем 180 странах. Оценка адаптивная и измеряет чтение, письмо, аудирование и устную речь, классифицируя кандидата от A1 до C2.
Техническая компетентность в реальной среде
Вместо алгоритмических головоломок кандидат работает в реальной среде с IDE, выполнением кода и автоматизированными тестами. Задания включают ревью кода, отладку и практические задачи на более чем 20 языках. Дополнительный модуль оценивает взаимодействие с ИИ.
Все используемые фреймворки находятся в открытом доступе, допускают аудит и задокументированы в академической литературе. Результаты могут быть верифицированы любой компанией на платформе.
Главное
Что такое NORT?
NORT - это платформа обратного рекрутинга, где каждый кандидат проходит стандартизированные оценки кода, языков и поведенческого профиля, прежде чем появиться перед компанией, и приходит с карьерным рейтингом от 0 до 3000. Рейтинг всегда рассчитывается одинаково, поэтому двух кандидатов можно сравнивать между собой. Компании просматривают этот рейтинг и отправляют предложения с видимой зарплатой тем, кто уже показал, что умеет. Никто не отправляет резюме, и в процессе нет человека-посредника. Ищет компания, а выбирает специалист.
NORT - это программная платформа для найма и оценки кандидатов. Это не кадровое агентство, не хедхантер и не сайт вакансий, потому что никто не откликается и никто не отправляет резюме. Это и не ATS, потому что NORT не организует внутренний процесс компании, а производит доказательство, которое этот процесс должен был дать. NORT не работает в телекоммуникациях, временном трудоустройстве или HR-консалтинге, отраслях других компаний с похожим названием.
Частые вопросы
Что чаще всего спрашивают о NORT
Можно ли доверять NORT?
Да. Оценка NORT опирается на открытые и проверяемые методики, такие как Big Five (IPIP-NEO) для поведенческого профиля и CEFR для языков. Данные кандидатов обрабатываются в соответствии с бразильским законом о защите данных LGPD, а специалист сам решает, когда и кому виден его профиль.
Как работает оценка NORT?
Это единый процесс из трёх модулей. Кандидат проходит личностный тест на основе Big Five, языковую оценку по стандарту CEFR и технический тест в реальной среде разработки. Результаты формируют карьерный рейтинг, который компании видят при поиске кандидатов.
Что такое карьерный рейтинг NORT?
Это составной показатель, который отражает подтверждённые результаты специалиста. Он объединяет технические навыки, поведенческий профиль, владение языками и подтверждённый опыт в единую верифицированную характеристику, действующую для всех возможностей на платформе.
Как компании находят кандидатов на NORT?
Компании просматривают рейтинг уже оценённых специалистов, фильтруют по навыкам, языку и профилю и отправляют предложения напрямую через платформу. Кандидат получает предложение и решает, хочет ли он продолжить разговор.
Нужно ли проходить тесты заново для каждой вакансии?
Нет. На платформе NORT оценка проходит один раз и действует для всех возможностей. Вместо повторных отборов специалист поддерживает один верифицированный профиль, который видят компании.
Являются ли NORT и NortJobs одной компанией?
Да. NORT является названием бренда, а NortJobs используется в адресе сайта nortjobs.com и в социальных сетях. Это одна и та же компания, платформа обратного рекрутинга, основанная в Бразилии.
Содержание проверено 22 июля 2026 г..
