Объективные определения терминов, используемых на платформе.
ATS (Applicant Tracking System), по-русски система отслеживания кандидатов, управляет воронкой найма: сбор откликов, этапы, коммуникация и метрики.
Big Five (Большая пятёрка, OCEAN) — психометрическая модель личности из пяти факторов с наибольшей научной валидностью для задач подбора персонала.
Candidate scoring — присвоение кандидату количественной оценки по объективным сигналам: тесты, проверки, поведение. Заменяет субъективное чтение резюме.
Разберитесь в технических, языковых и поведенческих оценках Nort: результат теста, место в рейтинге и соответствие вакансии — разные показатели.
Gap analysis (анализ разрывов) сравнивает текущий профиль кандидата или команды с целевым по осям компетенций и задаёт приоритеты развития и найма.
Обратный рекрутинг здесь означает модель, в которой компания находит профиль и первой связывается с кандидатом, а он решает, продолжать ли общение.
Smart Match — умное сопоставление кандидата и вакансии за пределами ключевых слов: семантические эмбеддинги и многоосевое ранжирование кандидатов.
