Объективные определения терминов, используемых на платформе.
ATS (Applicant Tracking System), по-русски система отслеживания кандидатов, управляет воронкой найма: сбор откликов, этапы, коммуникация и метрики.
Big Five (Большая пятёрка, OCEAN) — психометрическая модель личности из пяти факторов с наибольшей научной валидностью для задач подбора персонала.
Candidate scoring — присвоение кандидату количественной оценки по объективным сигналам: тесты, проверки, поведение. Заменяет субъективное чтение резюме.
Career Score (Nort Score) — составная метрика платформы NORT, описывающая профиль кандидата по четырём осям: hard skills, soft skills, опыт и репутация.
Gap analysis (анализ разрывов) сравнивает текущий профиль кандидата или команды с целевым по осям компетенций и задаёт приоритеты развития и найма.
Реверсивный рекрутинг — модель, где кандидата оценивают один раз, а компании сами фильтруют пул и выбирают, кому написать, вместо отклика на вакансию.
Smart Match — умное сопоставление кандидата и вакансии за пределами ключевых слов: семантические эмбеддинги и многоосевое ранжирование кандидатов.
