平台所用术语的客观定义。
ATS（Applicant Tracking System），中文常称招聘管理系统或求职者管理系统，用来管理投递漏斗：简历筛选、流程阶段、沟通与数据指标。
Big Five（大五人格 / OCEAN）用五个维度刻画人格，开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质，是职场测评中科学效度最高的人格框架。
Candidate Scoring（候选人评分）是基于客观信号（技术测评、行为画像、语言水平、验证过的经历）给候选人量化打分，在初筛阶段替代或补充对简历的主观阅读，让候选人之间能直接横向比较和排序。本文讲清楚它包含哪些维度、与 ATS 匹配度评分的区别，以及在 PIPL 框架下做自动化评分要注意的合规点。
Career Score 是 NORT 平台的综合指标，用一张能力雷达图从硬技能、软技能、经验和口碑四个维度刻画候选人的职业画像，权重可按岗位配置，结果可携带、可审计，而不是一个孤立的分数。
Gap Analysis（能力差距分析）把候选人或团队的现有画像和岗位、战略所需的目标画像逐项对比，找出每个维度上的差距，排定发展优先级，支撑招聘与培养决策。
反向招聘（reverse recruiting），候选人一次性完成评估、拿到可携带的评分，企业再从人才库里按客观标准主动筛选并发起接触，而不是候选人一岗一投、反复重做初筛。
Smart Match（智能匹配）指招聘平台用语义向量加多维排序，而非简单关键词比对，来撮合候选人与岗位，是国内常说的人岗匹配与智能推荐能力的核心。
