Definiciones objetivas de los términos usados en la plataforma.
Applicant Tracking System, software que gestiona el embudo de postulaciones recibidas por una empresa: filtrado, etapas, comunicación, métricas.
Modelo de cinco factores de personalidad, apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Asignación de un puntaje cuantitativo a candidatos a partir de señales objetivas (pruebas, validaciones, perfil conductual).
Conoce las evaluaciones técnicas, de idiomas y de perfil en Nort. Diferencia resultados, lugar en el ranking y compatibilidad con una vacante.
Análisis de brechas entre el perfil actual de un candidato (o equipo) y el perfil objetivo de una vacante o estrategia.
Reclutamiento inverso: en este glosario, la empresa encuentra el perfil e inicia el contacto, y el candidato decide si quiere avanzar.
Match inteligente entre candidato y vacante vía algoritmos que van más allá de la palabra clave: embeddings semánticos.
