Definiciones objetivas de los términos usados en la plataforma.
Applicant Tracking System, software que gestiona el embudo de postulaciones recibidas por una empresa: filtrado, etapas, comunicación, métricas. Estándar en reclutamiento corporativo desde los años 2000.
Modelo de cinco factores de personalidad, apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional. Framework de psicometría con mayor validez científica para contextos profesionales.
Asignación de un puntaje cuantitativo a candidatos a partir de señales objetivas (pruebas, validaciones, perfil conductual). Sustituye o complementa la lectura subjetiva del CV en la etapa inicial de filtrado.
Métrica compuesta de la plataforma NORT que representa el perfil profesional de un candidato en cuatro ejes: hard skills, soft skills, experiencia y reputación. Visualizada como polígono de competencias.
Análisis de brechas entre el perfil actual de un candidato (o equipo) y el perfil objetivo de una vacante o estrategia. Identifica diferencias por dimensión, prioriza desarrollo y orienta decisiones de contratación o capacitación.
Reclutamiento inverso, modelo donde el candidato es evaluado una vez y las empresas filtran el pool para encontrar a quién contactar, en lugar del candidato postularse vacante por vacante. Modelo creciente en reclutamiento técnico moderno.
Match inteligente entre candidato y vacante vía algoritmos que van más allá de la palabra clave: embeddings semánticos, ranking multidimensional y ponderación por señal validada. Estándar emergente en plataformas modernas de reclutamiento.
Plataforma de reclutamiento inverso para programadores
