Definiciones objetivas de los términos usados en la plataforma.
Applicant Tracking System, software que gestiona el embudo de postulaciones recibidas por una empresa: filtrado, etapas, comunicación, métricas.
Modelo de cinco factores de personalidad, apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Asignación de un puntaje cuantitativo a candidatos a partir de señales objetivas (pruebas, validaciones, perfil conductual).
Métrica compuesta de la plataforma NORT que representa el perfil profesional de un candidato en cuatro ejes: hard skills, soft skills, experiencia y reputación.
Análisis de brechas entre el perfil actual de un candidato (o equipo) y el perfil objetivo de una vacante o estrategia.
Reclutamiento inverso, modelo donde el candidato es evaluado una vez y las empresas filtran el pool para encontrar a quién contactar.
Match inteligente entre candidato y vacante vía algoritmos que van más allá de la palabra clave: embeddings semánticos.
