پلیٹ فارم میں استعمال ہونے والی اصطلاحات کی معروضی تعریفیں۔
ATS (Applicant Tracking System) وہ سافٹ ویئر ہے جو آنے والی درخواستوں کا فنل سنبھالتا ہے، یعنی چھانٹی، مراحل، رابطہ اور پیمائش۔
Big Five (OCEAN) شخصیت کا پانچ عوامل والا ماڈل ہے، یعنی کشادگی، ضمیر شناسی، اظہار پسندی، خوش خلقی اور جذباتی استحکام۔ بھرتی کا معتبر سائیکومیٹرک فریم ورک۔
Candidate scoring امیدواروں کو معروضی اشاروں (ٹیسٹ، تصدیق، رویہ) کی بنیاد پر مقداری اسکور دیتا ہے، جو ابتدائی چھانٹی میں سی وی کی موضوعی پڑھائی کی جگہ لیتا ہے۔
NORT پلیٹ فارم کی مرکب پیمائش جو امیدوار کے پیشہ ورانہ پروفائل کو چار قابلِ پیمائش محوروں پر دکھاتی ہے: ہارڈ اسکلز، سافٹ اسکلز، تجربہ اور ساکھ۔
Gap Analysis امیدوار یا ٹیم کے موجودہ پروفائل اور اسامی کے ہدف پروفائل کے درمیان فرق ناپتی ہے، محور کے لحاظ سے لاکنا پہچان کر بھرتی کا فیصلہ آسان بناتی ہے۔
ریورس ریکروٹنگ وہ ماڈل ہے جہاں امیدوار کا ایک بار جائزہ لیا جاتا ہے اور کمپنیاں پول سے چھانٹ کر خود رابطہ کرتی ہیں، نہ کہ امیدوار ہر اسامی پر الگ درخواست دے۔
Smart Match امیدوار اور اسامی کے درمیان ذہین میچ ہے جو محض کلیدی الفاظ سے آگے جا کر معنوی ایمبیڈنگز، کثیر محوری درجہ بندی اور تصدیق شدہ اشاروں پر وزن لگاتا ہے۔
