پلیٹ فارم میں استعمال ہونے والی اصطلاحات کی معروضی تعریفیں۔
ATS (Applicant Tracking System) وہ سافٹ ویئر ہے جو آنے والی درخواستوں کا فنل سنبھالتا ہے، یعنی چھانٹی، مراحل، رابطہ اور پیمائش۔
Big Five (OCEAN) شخصیت کا پانچ عوامل والا ماڈل ہے، یعنی کشادگی، ضمیر شناسی، اظہار پسندی، خوش خلقی اور جذباتی استحکام۔ بھرتی کا معتبر سائیکومیٹرک فریم ورک۔
Candidate scoring امیدواروں کو معروضی اشاروں (ٹیسٹ، تصدیق، رویہ) کی بنیاد پر مقداری اسکور دیتا ہے، جو ابتدائی چھانٹی میں سی وی کی موضوعی پڑھائی کی جگہ لیتا ہے۔
Nort کے تکنیکی، زبان اور رویّے کے جائزے سمجھیں۔ ٹیسٹ کے نتیجے، درجہ بندی میں مقام اور کسی ملازمت سے مطابقت کا فرق جانیں۔
Gap Analysis امیدوار یا ٹیم کے موجودہ پروفائل اور اسامی کے ہدف پروفائل کے درمیان فرق ناپتی ہے، محور کے لحاظ سے لاکنا پہچان کر بھرتی کا فیصلہ آسان بناتی ہے۔
یہاں ریورس ریکروٹنگ سے مراد وہ طریقہ ہے جس میں کمپنی پروفائل تلاش کرکے رابطہ شروع کرتی ہے اور امیدوار آگے بڑھنے کا فیصلہ کرتا ہے۔
Smart Match امیدوار اور اسامی کے درمیان ذہین میچ ہے جو محض کلیدی الفاظ سے آگے جا کر معنوی ایمبیڈنگز، کثیر محوری درجہ بندی اور تصدیق شدہ اشاروں پر وزن لگاتا ہے۔
