تعريفات موضوعية للمصطلحات المستخدمة في المنصة.
نظام تتبّع المتقدّمين (ATS) برنامج يدير قمع الطلبات الواردة للشركة، من الفرز والمراحل إلى التواصل والمؤشّرات، وهو معيار التوظيف المؤسسي في السوق السعودي.
نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، الانفتاح والضمير الحي والانبساط والقبول والاتزان الانفعالي، إطار قياس نفسي ذو أعلى صدق علمي في سياقات العمل والتوظيف.
تقييم المرشحين (Candidate Scoring) إسناد درجة كمّية للمرشح اعتماداً على إشارات موضوعية كالاختبارات والتحقّق والسمات السلوكية بدل قراءة السيرة الذاتية ذاتياً.
مقياس مركّب من منصّة NORT يصف الملف المهني للمرشح عبر أربعة محاور قابلة للقياس، المهارات التقنية والناعمة والخبرة والسمعة، يُمثَّل مضلّعاً لا درجة واحدة.
تحليل الفجوة (Gap Analysis) مقارنة الملف الحالي للمرشح أو الفريق بالملف المستهدف للوظيفة، لإظهار الفروق بكل محور وترتيب أولويات التطوير والتعيين.
التوظيف العكسي نموذج يُقيَّم فيه المرشح مرّة واحدة ثم تبحث الشركات في المجمّع عمّن تستدعيه، بدل التقدّم وظيفة وظيفة، وهو نموذج صاعد في السوق السعودي.
المطابقة الذكية (Smart Match) مواءمة بين المرشح والوظيفة تتجاوز الكلمة المفتاحية عبر التمثيلات الدلالية والترتيب متعدد المحاور والوزن بإشارة مُتحقَّق منها.
