تعريفات موضوعية للمصطلحات المستخدمة في المنصة.
نظام تتبّع المتقدّمين (ATS) برنامج يدير قمع الطلبات الواردة للشركة، من الفرز والمراحل إلى التواصل والمؤشّرات، وهو معيار التوظيف المؤسسي في السوق السعودي.
نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، الانفتاح والضمير الحي والانبساط والقبول والاتزان الانفعالي، إطار قياس نفسي ذو أعلى صدق علمي في سياقات العمل والتوظيف.
تقييم المرشحين (Candidate Scoring) إسناد درجة كمّية للمرشح اعتماداً على إشارات موضوعية كالاختبارات والتحقّق والسمات السلوكية بدل قراءة السيرة الذاتية ذاتياً.
افهم التقييمات التقنية واللغوية والسلوكية في Nort، وميّز بين نتيجة الاختبار والترتيب والتوافق مع وظيفة دون اعتبار الدرجة ضماناً للتوظيف.
تحليل الفجوة (Gap Analysis) مقارنة الملف الحالي للمرشح أو الفريق بالملف المستهدف للوظيفة، لإظهار الفروق بكل محور وترتيب أولويات التطوير والتعيين.
التوظيف العكسي هنا هو نموذج تجد فيه الشركة ملف المرشح وتبادر بالتواصل، بينما يقرر المرشح إن كان يرغب في المتابعة.
المطابقة الذكية (Smart Match) مواءمة بين المرشح والوظيفة تتجاوز الكلمة المفتاحية عبر التمثيلات الدلالية والترتيب متعدد المحاور والوزن بإشارة مُتحقَّق منها.
