Definiciones objetivas de los términos usados en la plataforma.
Un ATS (Applicant Tracking System) es el software con el que las empresas gestionan el embudo de candidaturas, desde el cribado hasta las métricas.
Modelo de los Cinco Grandes (OCEAN) que describe la personalidad en cinco dimensiones. El marco psicométrico con mayor validez científica para selección.
Candidate scoring es asignar una puntuación cuantitativa a cada candidato a partir de señales objetivas: tests, validaciones y perfil conductual.
El Career Score de NORT es una métrica compuesta que describe el perfil profesional de un candidato en cuatro ejes y se representa como un polígono.
Análisis de brechas que compara el perfil actual de un candidato o un equipo con el perfil objetivo de una vacante, mide cada eje y prioriza el desarrollo.
Reclutamiento inverso, el modelo en el que el candidato se evalúa una vez y son las empresas las que filtran el pool para decidir a quién contactar.
Smart Match es el emparejamiento inteligente candidato-vacante que va más allá de la palabra clave: embeddings semánticos y ranking multieje por señal validada.
