Definiciones objetivas de los términos usados en la plataforma.
Un ATS (Applicant Tracking System) es el software con el que las empresas gestionan el embudo de candidaturas, desde el cribado hasta las métricas.
Modelo de los Cinco Grandes (OCEAN) que describe la personalidad en cinco dimensiones. El marco psicométrico con mayor validez científica para selección.
Candidate scoring es asignar una puntuación cuantitativa a cada candidato a partir de señales objetivas: tests, validaciones y perfil conductual.
Comprende las evaluaciones técnicas, de idiomas y de perfil en Nort. Distingue resultados, posición en el ranking y adecuación a una vacante.
Análisis de brechas que compara el perfil actual de un candidato o un equipo con el perfil objetivo de una vacante, mide cada eje y prioriza el desarrollo.
Reclutamiento inverso: en este glosario, la empresa encuentra el perfil e inicia el contacto, y la persona candidata decide si quiere avanzar.
Smart Match es el emparejamiento inteligente candidato-vacante que va más allá de la palabra clave: embeddings semánticos y ranking multieje por señal validada.
