Qué significa aquí reclutamiento inverso
Reverse recruiting, en el sentido utilizado por Nort, describe la iniciativa de la empresa de encontrar profesionales y abrir una conversación, en lugar de depender solo de candidaturas a cada oferta. La persona candidata decide si le interesa conocer la oportunidad.
Funcionamiento y límites
- El profesional presenta experiencia, competencias e intereses en su perfil.
- La empresa considera esa información según los requisitos del puesto y puede iniciar el contacto.
- Ambas partes aclaran responsabilidades, remuneración y etapas de selección antes de decidir si avanzan.
Las evaluaciones pueden formar parte del recorrido, pero no son un requisito universal de esta categoría. El contacto no garantiza una oferta, entrevista o contratación ni elimina pruebas adicionales. No presupongas que otros sistemas aceptan los resultados.
La búsqueda activa describe cómo encontrar y contactar profesionales; un ATS organiza candidaturas y etapas de selección. Ambas funciones pueden coexistir. El nombre del modelo no determina por sí solo plazos, costes o privacidad.
El ejemplo de Nort
Nort es una plataforma de reclutamiento inverso para desarrolladores, con perfiles y evaluaciones. El registro, las pruebas, el acceso a resultados y la visibilidad ante empresas son gratuitos para candidatos. Los precios para empresas aún están en definición.
Comprueba quién puede ver la información antes de compartirla. No presupongas que tu empleador actual está bloqueado automáticamente; confirma las opciones con soporte si necesitas esa restricción.