Qué es el Career Score
El Career Score (también llamado Nort Score o puntuación de carrera) es una métrica compuesta que describe el perfil profesional de un candidato en cuatro ejes medibles. En lugar de una nota única, se representa como un polígono, porque una carrera no se resume en un solo número.
La idea de fondo es sencilla. En la selección por competencias que se practica en España, un buen perfil no se valora con un dato aislado, sino combinando lo que la persona sabe hacer, cómo trabaja, lo que ha hecho antes y cómo la valoran quienes ya han trabajado con ella. El Career Score recoge esos cuatro planos en una misma figura para que se lean de un vistazo, sin reducirlos a un ranking lineal.
¿Cuáles son los ejes del Career Score?
- Hard skills (40-50 %): competencias técnicas auditables mediante pruebas
- Soft skills (20-30 %): rasgos de comportamiento medidos con Big Five, psicometría validada
- Experiencia (10-20 %): vínculos profesionales verificables
- Reputación (10 %): feedback 360º de antiguos responsables y compañeros
Los pesos son rangos configurables por empresa y por vacante. Una posición muy técnica cargará el peso en las hard skills, mientras que un rol de coordinación puede dar más relevancia a las soft skills y a la reputación.
Características del Career Score
- Portátil: vale para cualquier empresa que filtre por él. El candidato hace el proceso una sola vez y no tiene que repetir pruebas en cada selección
- Auditable: el candidato ve cómo se calcula cada eje, no es una caja negra
- No binario: el polígono muestra un perfil, no un descarte. Dos personas con una puntuación "media" de 4,5 pueden tener polígonos opuestos
- Privado por defecto: el empleador actual no ve el perfil sin autorización explícita del candidato
Qué no es el Career Score
- No es una nota tipo "9,2 sobre 10"
- No es un diagnóstico psicológico. El Big Five no es una prueba clínica, sino un modelo de rasgos
- No sustituye a la entrevista con la empresa, sino que adelanta los criterios objetivos
- No capta el encaje cultural concreto ni la motivación del momento
El Career Score y el marco legal en España
Como toda métrica que perfila a personas en un proceso de selección, el Career Score se mueve dentro de un marco de protección de datos exigente. En España aplican el RGPD y la LOPDGDD, supervisados por la AEPD: los datos del candidato son datos personales y requieren base jurídica, finalidad concreta, minimización y plazos de conservación claros.
A esto se suma el Reglamento de IA (Reglamento UE 2024/1689), cuya supervisión en el ámbito estatal recae en la AESIA. La IA aplicada a la selección de personal figura en el Anexo III como sistema de alto riesgo, con obligaciones de transparencia, documentación y supervisión humana. Por eso el Career Score se diseña para ser explicable y para que una decisión nunca dependa de un automatismo opaco. El candidato puede ver el desglose de cada eje, y la empresa siempre conserva el control de la decisión final.
¿En qué se diferencia de las plataformas de evaluación habituales?
En el mercado español ya conviven varias herramientas que miden talento por partes. Plataformas como Hirint o Bizneo HR evalúan skills y procesos de selección, PerformanSe se centra en soft skills, y consultoras como Adecco trabajan la selección por competencias de forma clásica. Lo distintivo del Career Score no es medir un eje, sino integrar los cuatro en un único perfil portátil y reutilizable entre empresas, en lugar de generar una evaluación nueva en cada proceso.
Dónde encaja NORT
NORT no es un ATS, sino una plataforma de reclutamiento inverso y evaluación. El Career Score es la métrica que resume el perfil del candidato dentro de ese modelo: la persona se evalúa una sola vez mediante pruebas (técnica, Big Five, idioma) y experiencia validada, y las empresas filtran ese pool precualificado según los criterios de cada vacante. Esto complementa al ATS que gestiona el embudo de candidaturas entrantes, en lugar de sustituirlo.
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Términos relacionados: Big Five, ATS, reclutamiento inverso.