प्लेटफॉर्म पर उपयोग किए जाने वाले शब्दों की वस्तुनिष्ठ परिभाषाएं।
ATS (Applicant Tracking System), यानी भर्ती सॉफ्टवेयर, candidature funnel को manage करता है, screening, चरण और metrics के साथ, और भारत में DPDP Act 2023 से जुड़ा।
Big Five (OCEAN) पाँच factors का personality model है, सबसे scientifically validated psychometric framework जो recruitment में soft skills measure करता है।
Candidate scoring यानी उम्मीदवारों को tests, validated अनुभव और behavioural profile जैसे objective संकेतों से मापने योग्य score देना, ताकि shortlisting subjective resume reading पर न टिके।
NORT का composite metric जो candidate के profile को चार axes पर दिखाता है, hard skills, soft skills, अनुभव और reputation, एक competency polygon के रूप में।
Gap Analysis यानी candidate या team के मौजूदा profile और target profile के बीच का अंतर हर axis पर मापना, ताकि hiring और development के फ़ैसले साफ़ हों।
Reverse recruiting वह model है जहाँ उम्मीदवार का एक बार मूल्यांकन होता है और कंपनियाँ pool छाँटकर सही profile तक पहुँचती हैं, भारत के tech hiring का बढ़ता चलन।
Smart Match candidate और vacancy के बीच ऐसा match है जो keyword से आगे जाता है, semantic embeddings और multi-axis ranking से।
