प्लेटफॉर्म पर उपयोग किए जाने वाले शब्दों की वस्तुनिष्ठ परिभाषाएं।
ATS (Applicant Tracking System), यानी भर्ती सॉफ्टवेयर, candidature funnel को manage करता है, screening, चरण और metrics के साथ, और भारत में DPDP Act 2023 से जुड़ा।
Big Five (OCEAN) पाँच factors का personality model है, सबसे scientifically validated psychometric framework जो recruitment में soft skills measure करता है।
Candidate scoring यानी उम्मीदवारों को tests, validated अनुभव और behavioural profile जैसे objective संकेतों से मापने योग्य score देना, ताकि shortlisting subjective resume reading पर न टिके।
Nort में तकनीकी, भाषा और व्यवहार-संबंधी मूल्यांकन समझें। टेस्ट परिणाम, रैंकिंग और किसी नौकरी से अनुकूलता के बीच अंतर जानें।
Gap Analysis यानी candidate या team के मौजूदा profile और target profile के बीच का अंतर हर axis पर मापना, ताकि hiring और development के फ़ैसले साफ़ हों।
यहाँ रिवर्स रिक्रूटिंग का अर्थ है कि कंपनी प्रोफ़ाइल खोजकर संपर्क शुरू करती है और उम्मीदवार तय करता है कि आगे बढ़ना है या नहीं।
Smart Match candidate और vacancy के बीच ऐसा match है जो keyword से आगे जाता है, semantic embeddings और multi-axis ranking से।
