প্ল্যাটফর্মে ব্যবহৃত শব্দগুলির উদ্দেশ্যমূলক সংজ্ঞা।
ATS (Applicant Tracking System) হলো সেই সফটওয়্যার যা কোম্পানির প্রাপ্ত আবেদন সামলায়, স্ক্রিনিং, ধাপ, যোগাযোগ ও মেট্রিক্স।
Big Five হলো ব্যক্তিত্বের পাঁচটি মাত্রার (OCEAN) সাইকোমেট্রিক মডেল, যা পেশাগত প্রেক্ষাপটে সর্বোচ্চ বৈজ্ঞানিক বৈধতাসম্পন্ন আচরণগত মূল্যায়ন কাঠামো।
Candidate scoring হলো অবজেক্টিভ সিগন্যালের (টেস্ট, যাচাই, আচরণগত প্রোফাইল) ভিত্তিতে প্রার্থীকে পরিমাণগত স্কোর দেওয়া, যা সাবজেক্টিভ সিভি পড়ার পরিপূরক।
Career Score হলো NORT প্ল্যাটফর্মের একটি যৌগিক মেট্রিক, যা প্রার্থীর পেশাদার প্রোফাইল চারটি অক্ষে দেখায়, হার্ড স্কিল, সফট স্কিল, অভিজ্ঞতা ও রেপুটেশন।
Gap analysis হলো প্রার্থী বা টিমের বর্তমান প্রোফাইল ও পদের লক্ষ্য প্রোফাইলের পার্থক্য মাপার পদ্ধতি, যা প্রতি অক্ষে ফাঁক চিহ্নিত করে নিয়োগের সিদ্ধান্তে সাহায্য করে।
রিভার্স রিক্রুটিং হলো সেই মডেল যেখানে প্রার্থী একবার মূল্যায়িত হন আর কোম্পানি পুল থেকে বেছে নেয়, বদলে পদে পদে আবেদন করার। আধুনিক টেক নিয়োগে বাড়ছে।
Smart Match হলো প্রার্থী ও পদের বুদ্ধিদীপ্ত ম্যাচ, যা কীওয়ার্ডের বাইরে গিয়ে সিমান্টিক এমবেডিং, বহু-অক্ষ র্যাঙ্কিং ও যাচাইকৃত সিগন্যাল ব্যবহার করে।
