এখানে রিভার্স রিক্রুটিং বলতে কী বোঝায়
Nort-এর ব্যবহারে রিভার্স রিক্রুটিং হলো কোম্পানির উদ্যোগে পেশাজীবী খুঁজে কথোপকথন শুরু করা, শুধু প্রতিটি পদের আবেদনের ওপর নির্ভর না করা। প্রার্থী সিদ্ধান্ত নেন সুযোগটি সম্পর্কে আরও জানতে চান কি না।
প্রক্রিয়া ও সীমাবদ্ধতা
- পেশাজীবী প্রোফাইলে অভিজ্ঞতা, দক্ষতা ও আগ্রহ তুলে ধরেন।
- কোম্পানি পদের চাহিদা অনুযায়ী তথ্য বিবেচনা করে যোগাযোগ করতে পারে।
- এগোনোর আগে উভয় পক্ষ দায়িত্ব, পারিশ্রমিক ও বাছাইয়ের ধাপ স্পষ্ট করেন।
মূল্যায়ন এই প্রক্রিয়ার অংশ হতে পারে, কিন্তু পুরো শ্রেণির আবশ্যিক শর্ত নয়। যোগাযোগ মানেই অফার, সাক্ষাৎকার বা চাকরির নিশ্চয়তা নয়; অতিরিক্ত পরীক্ষাও বাদ পড়ে না। অন্য সিস্টেম ফলাফল গ্রহণ করবে, এমন ধরে নেবেন না।
সক্রিয় সোর্সিং হলো পেশাজীবী খোঁজা ও যোগাযোগ করা; ATS আবেদন ও বাছাইয়ের ধাপ পরিচালনা করে। এই কাজগুলো একসঙ্গে চলতে পারে। শুধু মডেলের নাম দিয়ে সময়, খরচ বা গোপনীয়তা নির্ধারিত হয় না।
Nort-এর উদাহরণ
Nort ডেভেলপারদের জন্য প্রোফাইল ও মূল্যায়নভিত্তিক রিভার্স রিক্রুটিং প্ল্যাটফর্ম। প্রার্থীদের নিবন্ধন, পরীক্ষা, ফলাফল দেখা ও কোম্পানির কাছে দৃশ্যমান হওয়া বিনামূল্যে। কোম্পানির জন্য মূল্য নির্ধারণ এখনও চলছে।
তথ্য শেয়ার করার আগে কারা দেখতে পাবেন তা যাচাই করুন। বর্তমান নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ব্লক আছেন ধরে নেবেন না; প্রয়োজন হলে সহায়তা দলের কাছে বিকল্পগুলো নিশ্চিত করুন।