Definições objetivas dos termos usados na plataforma.
Applicant Tracking System, software que gerencia o funil de candidaturas recebidas por uma empresa: triagem, etapas, comunicação, métricas.
Modelo de cinco fatores de personalidade, abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e estabilidade emocional.
Atribuição de um score quantitativo a candidatos com base em sinais objetivos (testes, validações, perfil comportamental).
Métrica composta da plataforma NORT que representa o perfil profissional de um candidato em quatro eixos: hard skills, soft skills, experiência e reputação.
Análise de lacunas entre o perfil atual de um candidato (ou time) e o perfil-alvo de uma vaga ou estratégia. Identifica diferenças por eixo.
Recrutamento reverso, modelo onde o candidato é avaliado uma vez e as empresas filtram o pool para encontrar quem contatar.
Match inteligente entre candidato e vaga via algoritmos além de palavra-chave: embeddings semânticos, ranking multi-eixo e ponderação por sinal validado.
