#O que é
Gap analysis (análise de lacunas, em português) é o exercício de comparar um perfil atual com um perfil-alvo e mapear as diferenças por eixo. Em recrutamento, usa-se para responder duas perguntas distintas:
1. No candidato: o que falta nele para cumprir o perfil da vaga?
2. No time existente: que competências o time precisa desenvolver ou trazer de fora para cumprir a estratégia?
Quando bem feita, a análise transforma uma intuição vaga em uma lista concreta de eixos com magnitude e prioridade.
#Estrutura típica de uma gap analysis
1. Definição do perfil-alvo: quais competências, em qual nível
2. Mapeamento do perfil atual: medição objetiva (testes, entrevista estruturada, refer check)
3. Cálculo do gap por eixo: diferença entre alvo e atual, com unidade comparável
4. Priorização: eixos críticos vs eixos toleráveis
5. Decisão: desenvolvimento interno, contratação, ou reformulação do perfil
#Por que importa em recrutamento
Sem gap analysis, contratação vira "encontrar alguém parecido com quem temos". Com gap analysis, vira "encontrar quem complementa o time", princípio de seleção mais sofisticado e mais resiliente.
Exemplos práticos:
- Time backend Python forte, mas com pouca cobertura em arquitetura distribuída → o próximo hire prioriza esse eixo, não "mais um Python forte"
- Time com excelente delivery operacional, mas baixa visão estratégica → priorizar perfil com mais abertura e abertura intelectual
- Time fluente em inglês, mas sem fluência em alemão → vaga onde mercado DACH é prioridade exige esse eixo específico
#Gap analysis e Big Five
O perfil Big Five é particularmente útil em gap analysis comportamental. Se o time existente tem distribuição clara em conscienciosidade alta + abertura média, a próxima contratação pode ser pensada como complemento (abertura mais alta para trazer novidade) ou reforço (mais um perfil de execução).
#Gap analysis no candidato
Pro candidato, gap analysis é a base de desenvolvimento de carreira. Sabendo onde fica o perfil dele em relação à vaga-alvo, ele identifica:
- O que estudar/treinar primeiro
- Quais experiências buscar
- Como se posicionar em entrevista
Plataformas com Career Score (como NORT) tornam isso direto, o candidato vê o próprio polígono e os eixos onde a vaga-alvo exige mais.
#Gap analysis no NORT
O Career Score é um polígono multidimensional. A empresa filtra por mínimos por eixo. O candidato vê o próprio polígono e identifica onde melhorar. A análise de gap se torna parte natural da experiência, não relatório separado.
