Définitions objectives des termes utilisés sur la plateforme.
Un ATS (Applicant Tracking System), en français logiciel de suivi des candidatures, gère l'entonnoir de recrutement : tri des CV, étapes et indicateurs.
Le Big Five (modèle OCEAN) décrit la personnalité en cinq grands traits. C'est le modèle psychométrique le plus validé scientifiquement en recrutement.
Le candidate scoring attribue un score chiffré aux candidats à partir de signaux objectifs (tests, validations, profil comportemental) plutôt que d'un CV.
Comprenez les évaluations techniques, linguistiques et comportementales de Nort. Distinguez résultat, classement et adéquation à un poste.
L'analyse des écarts de compétences compare un profil actuel à un profil cible, mesure les écarts par axe et oriente recrutement et formation.
Le recrutement inversé désigne ici un modèle où l’entreprise trouve un profil et prend contact ; le candidat décide s’il souhaite poursuivre.
Le Smart Match relie candidat et offre par matching sémantique et classement multi-axes, au-delà du simple mot-clé. Standard des plateformes de recrutement.
