Définitions objectives des termes utilisés sur la plateforme.
Un ATS (Applicant Tracking System), en français logiciel de suivi des candidatures, gère l'entonnoir de recrutement : tri des CV, étapes et indicateurs.
Le Big Five (modèle OCEAN) décrit la personnalité en cinq grands traits. C'est le modèle psychométrique le plus validé scientifiquement en recrutement.
Le candidate scoring attribue un score chiffré aux candidats à partir de signaux objectifs (tests, validations, profil comportemental) plutôt que d'un CV.
Le Career Score (ou Nort Score) est une métrique composite décrivant un candidat sur quatre axes : hard skills, soft skills, expérience, réputation.
L'analyse des écarts de compétences compare un profil actuel à un profil cible, mesure les écarts par axe et oriente recrutement et formation.
Le reverse recruiting (recrutement inversé) évalue le candidat une seule fois, puis les entreprises filtrent le vivier pour décider qui contacter.
Le Smart Match relie candidat et offre par matching sémantique et classement multi-axes, au-delà du simple mot-clé. Standard des plateformes de recrutement.
