Le sens du recrutement inversé ici
Le reverse recruiting, au sens utilisé par Nort, décrit l’initiative de l’entreprise qui repère des professionnels et engage une conversation, sans dépendre uniquement des candidatures à chaque offre. Le candidat décide s’il souhaite découvrir l’opportunité.
Fonctionnement et limites
- Le professionnel présente son expérience, ses compétences et ses intérêts dans un profil.
- L’entreprise examine ces informations selon les besoins du poste et peut prendre contact.
- Les deux parties précisent les responsabilités, la rémunération et les étapes de sélection avant de décider de poursuivre.
Des évaluations peuvent faire partie du parcours, sans être une condition universelle de cette catégorie. Un contact ne garantit ni offre, ni entretien, ni embauche et ne supprime pas les tests supplémentaires. Ne présumez pas que d’autres systèmes acceptent les résultats.
Le sourcing actif concerne la recherche et le contact de professionnels ; un ATS organise les candidatures et les étapes de sélection. Ces fonctions peuvent coexister. Le nom du modèle ne détermine pas à lui seul les délais, les coûts ou la confidentialité.
L’exemple de Nort
Nort est une plateforme de recrutement inversé destinée aux développeurs, avec des profils et des évaluations. L’inscription, les tests, l’accès aux résultats et la visibilité auprès des entreprises sont gratuits pour les candidats. La tarification des entreprises reste à définir.
Vérifiez qui peut voir les informations avant de les partager. Ne présumez pas que votre employeur actuel est automatiquement bloqué ; si nécessaire, confirmez les options disponibles auprès du support.