Definisi objektif istilah-istilah yang digunakan di platform.
ATS (Applicant Tracking System) adalah perangkat lunak rekrutmen yang mengelola corong lamaran: penyaringan, tahapan, komunikasi, dan metrik di pasar Indonesia.
Big Five (OCEAN) adalah model lima dimensi kepribadian dengan validitas ilmiah tertinggi untuk konteks kerja dan rekrutmen di pasar Indonesia.
Candidate scoring memberi skor kuantitatif pada kandidat dari sinyal objektif seperti tes, validasi, dan profil perilaku untuk penyaringan awal.
Pahami penilaian teknis, bahasa, dan perilaku di Nort. Bedakan hasil tes, posisi peringkat, dan kecocokan dengan lowongan tanpa menganggapnya jaminan kerja.
Gap analysis membandingkan profil kandidat atau tim dengan profil target lowongan, memetakan selisih kompetensi, lalu memprioritaskan pengembangan dan rekrut.
Rekrutmen terbalik di sini berarti perusahaan menemukan profil dan memulai kontak, sementara kandidat memutuskan apakah ingin melanjutkan.
Smart Match adalah pencocokan cerdas kandidat dan lowongan yang melampaui kata kunci: memakai embedding semantik, pemeringkatan multi-sumbu, dan bobot sinyal.
