Definisi objektif istilah-istilah yang digunakan di platform.
ATS (Applicant Tracking System) adalah perangkat lunak rekrutmen yang mengelola corong lamaran: penyaringan, tahapan, komunikasi, dan metrik di pasar Indonesia.
Big Five (OCEAN) adalah model lima dimensi kepribadian dengan validitas ilmiah tertinggi untuk konteks kerja dan rekrutmen di pasar Indonesia.
Candidate scoring memberi skor kuantitatif pada kandidat dari sinyal objektif seperti tes, validasi, dan profil perilaku untuk penyaringan awal.
Metrik gabungan platform NORT yang menggambarkan profil profesional kandidat pada empat sumbu: hard skill, soft skill, pengalaman, dan reputasi.
Gap analysis membandingkan profil kandidat atau tim dengan profil target lowongan, memetakan selisih kompetensi, lalu memprioritaskan pengembangan dan rekrut.
Reverse recruiting adalah model di mana kandidat dinilai satu kali lalu perusahaan menyaring pool talenta untuk menemukan siapa yang dihubungi.
Smart Match adalah pencocokan cerdas kandidat dan lowongan yang melampaui kata kunci: memakai embedding semantik, pemeringkatan multi-sumbu, dan bobot sinyal.
