Objektive Definitionen der auf der Plattform verwendeten Begriffe.
Ein ATS (Applicant Tracking System), auf Deutsch Bewerbermanagementsystem, verwaltet den Bewerbungs-Funnel: Screening, Phasen, Kommunikation und Kennzahlen.
Die Big Five (Fünf-Faktoren-Modell, OCEAN) beschreiben Persönlichkeit in fünf Dimensionen. Das psychometrische Verfahren mit höchster Validität im Recruiting.
Candidate Scoring vergibt einen objektiven Score an Bewerber auf Basis von Tests, validierter Erfahrung und Verhaltensprofil statt Lebenslauf-Sichtung.
Der Career Score der NORT-Plattform bildet dein Berufsprofil über vier messbare Achsen ab: Hard Skills, Soft Skills, Erfahrung und Reputation.
Gap Analysis vergleicht das Ist-Profil eines Kandidaten oder Teams mit dem Zielprofil einer Stelle und priorisiert Entwicklung sowie Einstellungen je Achse.
Reverse Recruiting dreht den Spieß um: Nicht der Kandidat bewirbt sich, sondern das Unternehmen spricht vorab bewertete Talente aktiv an und macht ein Angebot.
Smart Match steht für KI-gestütztes Matching von Kandidat und Stelle jenseits reiner Keywords: semantische Embeddings und mehrachsiges Ranking.
