Objektive Definitionen der auf der Plattform verwendeten Begriffe.
Ein ATS (Applicant Tracking System), auf Deutsch Bewerbermanagementsystem, verwaltet den Bewerbungs-Funnel: Screening, Phasen, Kommunikation und Kennzahlen.
Die Big Five (Fünf-Faktoren-Modell, OCEAN) beschreiben Persönlichkeit in fünf Dimensionen. Das psychometrische Verfahren mit höchster Validität im Recruiting.
Candidate Scoring vergibt einen objektiven Score an Bewerber auf Basis von Tests, validierter Erfahrung und Verhaltensprofil statt Lebenslauf-Sichtung.
Technische, sprachliche und verhaltensbezogene Bewertungen bei Nort verstehen: Testergebnis, Ranglistenposition und Passung zu einer Stelle unterscheiden.
Gap Analysis vergleicht das Ist-Profil eines Kandidaten oder Teams mit dem Zielprofil einer Stelle und priorisiert Entwicklung sowie Einstellungen je Achse.
Reverse Recruiting bezeichnet hier ein Modell, bei dem Unternehmen Profile finden und Kontakt aufnehmen; Kandidaten entscheiden, ob sie fortfahren möchten.
Smart Match steht für KI-gestütztes Matching von Kandidat und Stelle jenseits reiner Keywords: semantische Embeddings und mehrachsiges Ranking.
