Schreiben Sie Ihre Stelle ausund erhalten Sie ein Rankingder besten Devs in 1 Minute!

Beim klassischen Recruiting beginnt das Team für jede Stelle neu: unterschiedliche Lebensläufe lesen, verstreute Angaben prüfen und Menschen vergleichen, die verschiedene Schritte durchlaufen haben. Nort beginnt mit den Nachweisen, die bei der Gesprächsentscheidung helfen.

Beschreiben Sie die Position wie einem Teammitglied. Nort strukturiert Titel, Seniorität, Technologien, Sprache, Arbeitsmodell, Anzahl der Stellen und Gehaltsspanne, fragt Fehlendes ab und liefert die Stelle zur Prüfung und Veröffentlichung.

Nort vergleicht die Stellenkriterien mit Personen, die die Bewertung bereits abgeschlossen haben. Statt Bewerbungen abzuwarten und zu screenen, erhält Ihr Team eine geordnete Liste bereits passender Profile.

Jede Person durchläuft einmal eine vollständige Bewertung: praktische technische Aufgabe, Kommunikation in der geforderten Sprache und Arbeitssituationen. Diese Nachweise lassen sich mit neuen Stellen vergleichen, ohne alles zu wiederholen.

Die Stellenkriterien bestimmen die Gewichtung. Nort gleicht sie mit technischen, sprachlichen und persönlichen Nachweisen ab und zeigt die höchste Passung zuerst. Das Ranking erklärt die Stellenpassung, nicht den Wert eines Menschen.

Ihr Unternehmen nennt die geplante Spanne und jede Person ihre Erwartung. Nort zeigt die Übereinstimmung frühzeitig. Die Plattform erfindet kein Gehalt, sondern gibt HR Kontext für ein realistisches Angebot.

Sie sehen Stellenpassung, Testergebnisse und Nachweise, Sprachniveau, Arbeitsweise und Gehaltsvorstellung. So beginnt das Gespräch bei den Punkten, die wirklich vertieft werden müssen.

Sie können die Aufgabe erklären, Verfügbarkeit erfragen, zum Gespräch einladen, Bedingungen klären und ein Angebot senden, während der gesamte Verlauf erhalten bleibt. Nort schlägt passende Nachrichten vor; die Kontrolle bleibt bei HR.

Nein. Nort ordnet Nachweise, reduziert Wiederholungen und hilft beim Vergleich mit gleichen Kriterien. Gespräche, Angebote und Einstellungen bleiben menschliche Entscheidungen Ihres Teams.

Nein. Aber sie gibt Ihnen die Zeit zurück, die Sie verdienen, um es zu genießen.