Publica tu vacantey recibe un ranking conlos mejores devs ¡en 1 minuto!

El proceso tradicional hace que el equipo empiece de cero con cada vacante: leer CV distintos, validar información dispersa y comparar personas que pasaron por etapas diferentes. Nort empieza por la evidencia que ayuda a decidir con quién vale la pena hablar.

Describe el puesto como se lo explicarías a alguien de tu equipo. Nort organiza cargo, seniority, tecnologías, idioma, modalidad, número de posiciones y rango salarial, pregunta lo que falta y devuelve la vacante lista para revisar y publicar.

Nort compara los criterios del puesto con personas que ya completaron la evaluación. En lugar de esperar postulaciones e iniciar el filtro, tu equipo recibe una lista ordenada de perfiles que ya demostraron compatibilidad.

Cada persona completa una sola evaluación: reto técnico práctico, comunicación en el idioma requerido y situaciones que muestran cómo trabaja. La misma evidencia puede compararse con nuevas vacantes sin repetir el proceso.

Los criterios de la vacante determinan qué pesa más. Nort los cruza con evidencia técnica, de idioma y personalidad y muestra primero la mayor compatibilidad. El ranking explica ajuste a un puesto; no define el valor de una persona.

La empresa informa el rango previsto y cada persona su expectativa. Nort muestra la compatibilidad antes de avanzar. La plataforma no inventa un salario: le da a Recursos Humanos contexto para construir una propuesta realista.

Ves compatibilidad con el puesto, resultados y evidencias, nivel de idioma, forma de trabajar y expectativa salarial. Así la entrevista comienza por lo que realmente necesita profundizarse.

Puedes explicar el reto, pedir disponibilidad, invitar a entrevista, aclarar condiciones y enviar una propuesta con todo el historial en un solo lugar. Nort sugiere mensajes según el momento y la persona reclutadora controla el envío.

No. Nort organiza evidencia, reduce el trabajo repetitivo y ayuda a comparar con los mismos criterios. Entrevistar, hacer una propuesta y contratar siguen siendo decisiones humanas de tu equipo.

No. Pero te devolverá el tiempo que mereces para disfrutarla.