Sobre NORT
Reclutamiento al revés
Sabemos cómo se siente. Semanas reescribiendo el currículum, decenas de solicitudes enviadas al vacío, pruebas repetidas en cada empresa, y al final, silencio. Das lo mejor de ti y la respuesta casi nunca llega. Buscar trabajo se convirtió en un trabajo en sí mismo, y nadie debería pasar por eso.
NORT nació de esa frustración. Somos una plataforma de reclutamiento inverso donde el candidato realiza una única evaluación validada científicamente y empieza a ser encontrado por empresas con propuestas reales y salarios visibles desde el primer contacto.
Invertimos la lógica. Aquí, quien busca es la empresa. Quien elige eres tú.
Valores
Creemos que...
Tu tiempo vale
Nadie debería repetir la misma prueba para cada puesto, reescribir el mismo currículum para cada empresa, ni esperar meses por una respuesta que nunca llega. Tu esfuerzo merece ser aprovechado, no ignorado.
La competencia se mide, no se adivina
Las decisiones de contratación no deberían depender de la intuición de un entrevistador ni de tu rendimiento en un mal día. Usamos marcos validados globalmente para medir lo que realmente importa.
Quien elige eres tú
El reclutamiento tradicional pone al candidato en una posición de espera y sumisión. Nosotros lo invertimos. Aquí, las empresas te encuentran y compiten por tu atención con propuestas transparentes.
Metodología
Cómo evaluamos
La evaluación de NORT cubre tres dimensiones en una sola sesión. Cada módulo utiliza un framework abierto e internacionalmente reconocido, lo que hace que los resultados sean comparables entre candidatos de cualquier país. La plataforma opera en 14 idiomas.
Personalidad y perfil conductual
Basado en el Big Five (IPIP-NEO), el modelo psicométrico más estudiado para contextos profesionales. Mide cinco dimensiones y treinta subfacetas, generando un perfil conductual detallado. Es el mismo framework utilizado por consultoras como McKinsey y por equipos de People Analytics en empresas de tecnología.
Dominio de idiomas
Sigue el estándar CEFR (Common European Framework of Reference), referencia de la Unión Europea reconocida en más de 180 países. La evaluación es adaptativa y mide lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral, clasificando al candidato de A1 a C2.
Competencia técnica en entorno real
En lugar de puzzles algorítmicos, el candidato trabaja en un entorno real con IDE, ejecución de código y pruebas automatizadas. Los desafíos incluyen revisión de código, debugging y problemas prácticos en más de 20 lenguajes. Un módulo adicional evalúa la colaboración con IA.
Todos los frameworks utilizados son de dominio público, auditables y documentados en la literatura académica. Los resultados pueden ser verificados por cualquier empresa en la plataforma.