关于 NORT
颠覆传统的招聘
我们深知这种感受。花数周时间反复修改简历，投出数十份石沉大海的申请，在每家公司重复同样的测试，最后换来的只是沉默。你尽了全力，却几乎得不到任何回应。找工作本身已经成了一份工作，没有人应该经历这些。
NORT 正是从这种挫败感中诞生的。我们是一个反向招聘平台，候选人只需完成一次经过科学验证的评估，就能被企业主动发现，并从第一次接触起就收到真实的offer和明确的薪资信息。
我们颠覆了逻辑。在这里，主动寻找的是企业，做选择的是你。
价值观
我们相信……
你的时间弥足珍贵
没有人应该为每个职位重复同样的测试，为每家公司重写同样的简历，或者等待数月却换不来任何回音。你的付出应该被珍视，而不是被丢弃。
能力是被衡量的，而非被猜测的
招聘决策不应该依赖于面试官的直觉，或你某天状态不佳时的表现。我们使用全球验证的框架来衡量真正重要的东西。
选择权在你手中
传统招聘将候选人置于被动等待的位置。我们将其颠覆。在这里，企业主动找到你，并以透明的提案争夺你的关注。
评估方法
我们如何评估
NORT 的评估在一次会话中涵盖三个维度。每个模块均采用开放且国际公认的框架，使来自任何国家的候选人结果具有可比性。平台以 14 种语言运营。
性格与行为画像
基于 Big Five (IPIP-NEO)，这是专业情境下研究最充分的心理测量模型。测量五个维度和三十个子维度，生成详细的行为画像。这是麦肯锡等咨询公司和科技企业 People Analytics 团队所使用的框架。
语言水平
遵循 CEFR (Common European Framework of Reference) 标准，这是欧盟在 180 多个国家获得认可的参考框架。评估为自适应方式，测量阅读、写作、听力和口语表达能力，将候选人从 A1 分类至 C2。
真实环境中的技术能力
候选人无需应对算法谜题，而是在配备 IDE、代码执行和自动化测试的真实环境中作业。挑战包括代码审查、调试以及 20 多种语言中的实际问题。附加模块评估与 AI 的协作能力。
所有使用的框架均属于公共领域，可审计，并在学术文献中有所记录。结果可由平台上任何企业核实。