01//传统市场
投简历
你的简历只是那一堆里的又一份。
没有回音，没有下文。
没有曝光。
张伟
你的评分
技术
性格
英语
展示你的技能。
为自己创造新的机会。
获得信任的伙伴
for Startups
OpenAI for Startups
Anthropic for Startups
by
你投出 简历。
市场回你
沉默。
01 //
74
%02 //
04
03 //
85
%从个人资料到下一份录用邀请
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描绘你的三张画像
01
描绘你的三张画像
通过性格（Big Five）、语言（CEFR）和真实 IDE 里的技术题这三项经过验证的测评，Nort 完整刻画你的职业画像。客观、全面，不靠自我评价。
性格
语言
技术
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你的能力多边形
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你的能力多边形
你的结果会变成一个可验证的分数，覆盖硬技能、软技能、语言、协作和经验。一张用真实数据取代简历和自我陈述的可视化地图。
Hard Skills
语言
经验
协作
Soft Skills
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邀约主动找上门
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邀约主动找上门
分数公开后，企业会先找到你，直接发来邀约，还带着公开的薪资区间，传统市场的逻辑就此反转。
可验证分数
真实邀约
公开薪资
反向搜索
让你的技能被看见。让企业发现你的个人资料。
Nort让真正重要的人看见你。
已完成的测评会汇集在你的个人资料中，帮助企业进行评估。每家企业都可能设置额外的选拔环节。
只和开得起你身价、又跟你Score匹配的岗位对话。
Nort
拥有可验证的 Score
你的实力替你说话。
企业主动来找你。
更多曝光，更多机会。
你的 Score · 综合
1,640/ 3,000
H
Helix Systems
邀请
你的履历，跟我们太合适了。
我们想请你出任 高级后端 ，加入我们团队。
初始邀约正职 /
外包
外包
¥35K – 55K
远程（国内）
Node / Go
这里的一切，都不是我们发明的。 我们只是沿用了 全世界早已验证的标准。
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Big Five (IPIP-NEO)
组织心理学用来刻画工作风格和文化契合度的标准工具。
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CEFR 自适应测评
欧洲委员会官方的语言能力标准，全球 180 多个国家在职业场景中认可。
03
浏览器里的 IDE
在真实的工作场景里测评：code review、调试、运行，确保考的就是你每天在做的事。
直接的问题。
直接的答案。
Nort 是一个面向开发者的反向招聘平台。你不用海投简历，只要建好个人档案，企业就会根据你的 Career Score 主动找到你。
适合各个级别的开发者：想被企业主动发现，又不想每换一个岗位就重投简历、重走一遍又长又重复的流程。
在 BOSS直聘和猎聘上，你投简历、走传统招聘流程。在 Nort，你的档案是用客观数据来评估的——技术表现、软技能和语言能力。而且薪资范围在任何沟通开始之前就摆在明面上。
不是。Nort 是一个技术平台，流程里没有人工中介。所有的匹配和邀约推送，都由系统根据客观数据自动完成。
这是一个 0 到 3,000 的分数，综合三个维度：代码硬技能、基于 Big Five 的软技能，以及按 CEFR 标准衡量的语言能力。结果完全客观，没有面试官的主观偏见。
不是。测评包含代码审查、调试和真实的日常开发，在真实的 IDE 里完成。难度会跟着你的级别走，考的是真实场景，而不是抽象算法。