01//Klassischer Markt
Lebenslauf verschicken
Dein Lebenslauf ist nur einer von vielen im Stapel.
Keine Rückmeldung. Kein Kontext.
Keine Sichtbarkeit.
Reverse Recruiting für Tech-Talente
Recruiting-Plattform für Entwickler
Zeig dein Können mit echten Assessments in Code, Sprachen und Persönlichkeit. Und lass die Jobs dich finden.
Lukas Weber
Dein Score
Technik
Persönlichkeit
Englisch
Zeig deine Kompetenzen.
Schaffe Raum für neue Chancen.
genießt das Vertrauen von
for Startups
OpenAI for Startups
Anthropic for Startups
by
Du schickst Lebensläufe.
Der Markt schickt
SCHWEIGEN.
01 //
74
%Bekommen nie eine Antwort
Deine Bewerbung wird zur bloßen Statistik im Nichts.
Quelle: HiringThing, 202502 //
04
03 //
85
%Jede Woche in dieser Warteschleife kostet dich rund
€1.600
an verpassten Chancen.
VondeinemProfilzumnächstenAngebot
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Die drei Karten deines Profils
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Die drei Karten deines Profils
In drei validierten Tests – Persönlichkeit (Big Five), Sprachen (CEFR) und Technik in einer echten IDE – erfasst Nort, wer du beruflich bist.
Ein vollständiges, objektives Bild, ganz ohne Selbsteinschätzung.
Persönlichkeit
Sprachen
Technik
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Das Polygon deiner Kompetenzen
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Das Polygon deiner Kompetenzen
Deine Ergebnisse werden zu einem verifizierbaren Score aus Hard Skills, Soft Skills, Sprachen, Zusammenarbeit und Erfahrung.
Eine visuelle Karte, die Lebenslauf und Selbstauskunft durch echte Daten ersetzt.
Hard Skills
Sprachen
Erfahrung
Zusammenarbeit
Soft Skills
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Die Angebote kommen zu dir
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Die Angebote kommen zu dir
Ist dein Score veröffentlicht, finden Unternehmen dich zuerst und schicken direkte Angebote mit sichtbarer Gehaltsspanne – und drehen so die klassische Marktlogik um.
Verifizierbarer Score
Echte Angebote
Sichtbares Gehalt
Umgekehrte Suche
Deine Kompetenzen im Blick.Dein Profil für Unternehmen sichtbar.
Nortmachtdichsichtbarfürdie,diewirklichzählen.
AbgeschlosseneBewertungenwerdenindeinemProfilgebündeltundunterstützendieEinschätzungdurchUnternehmen.JedesUnternehmenkannweitereAuswahlschrittefestlegen.
DusprichstnurmitJobs,diezahlen,wasduverdienst,undzudeinemScorepassen.
Nort
Ein verifizierbarer Score
Deine Skills sprechen für dich.
Unternehmen finden dich aktiv.
Mehr Sichtbarkeit, mehr Chancen.
Dein Score · Gesamt
1.640/ 3.000
Nicht du läufst hinterher.
Der Markt kommt zu dir.
Angebote mit Rolle und Gehalt schon im ersten Kontakt. Du entscheidest, wem du antwortest.
H
Helix Systems
Einladung
Dein Profil passt perfekt zu uns.
Wir wollen dich als Senior Backend in unserem Team.
Erstes AngebotFreiberuflich /
Festanstellung
Festanstellung
€75k – 90k
Remote (DE)
Node / Go
Nichts hier ist erfunden. Wir wenden nur den Standard an, den die Welt längst validiert hat.
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Big Five (IPIP-NEO)
Der Standard der Organisationspsychologie, um Arbeitsstil und Cultural Fit zu erfassen.
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Adaptives CEFR
Offizieller Standard des Europarats für Sprachkompetenz. In über 180 Ländern für berufliche Zwecke anerkannt.
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IDE in deinem Browser
Assessment im echten Arbeitskontext. Code Review, Debugging und Ausführung sorgen dafür, dass der Test den Arbeitsalltag abbildet.
Klare Fragen.
Klare Antworten.
Nort ist eine Reverse-Recruiting-Plattform für Entwickler. Statt dich auf viele Stellen zu bewerben, legst du ein Profil an, und Unternehmen finden dich anhand deines Career Score.
Für Entwickler auf jedem Level, die von Unternehmen gefunden werden wollen, ohne einen Lebenslauf zu schicken oder bei jeder Stelle dieselben langen, sich wiederholenden Prozesse zu durchlaufen.
Bei LinkedIn und StepStone verschickst du Lebensläufe und durchläufst klassische Auswahlprozesse. Bei Nort wird dein Profil anhand objektiver Daten bewertet: technische Leistung, Soft Skills und Sprachen. Außerdem siehst du die Gehaltsspanne schon vor dem ersten Gespräch.
Nein. Nort ist eine Technologieplattform. Es gibt keine menschlichen Vermittler im Prozess. Matching und Angebote laufen automatisch über das System, auf Basis objektiver Daten.
Eine Punktzahl von 0 bis 3.000, die drei Dimensionen verbindet: Hard Skills im Code, Soft Skills nach Big Five und Sprachkompetenz nach CEFR. Das Ergebnis ist objektiv, ohne Interviewer-Bias.
Nein. Das Assessment umfasst Code Review, Debugging und Alltags-Programmierung in einer echten IDE. Der Schwierigkeitsgrad passt sich deinem Senioritätslevel an, um echte Situationen zu messen, nicht abstrakte Algorithmen.
Dein nächster Jobsucht schon nach dir.
Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler