আপনার পদ প্রকাশ করুনআর পেয়ে যান র‍্যাঙ্কিংসেরা ডেভদের, মাত্র 1 মিনিটে!

প্রচলিত প্রক্রিয়ায় প্রতিটি পদের জন্য দলকে নতুন করে শুরু করতে হয়: আলাদা সিভি পড়া, ছড়িয়ে থাকা তথ্য যাচাই করা এবং ভিন্ন ধাপ পার হওয়া মানুষদের তুলনা করা। Nort সেই প্রমাণ দিয়ে শুরু করে যা কার সঙ্গে কথা বলা উচিত তা ঠিক করতে সাহায্য করে।

দলের কাউকে যেভাবে বোঝাতেন সেভাবে পদের বিবরণ দিন। Nort পদ, অভিজ্ঞতার স্তর, প্রযুক্তি, ভাষা, কাজের ধরন, পদের সংখ্যা ও বেতনের সীমা সাজায়, ঘাটতি তথ্য জানতে চায় এবং পর্যালোচনা ও প্রকাশের জন্য প্রস্তুত পদ ফেরত দেয়।

Nort পদের মানদণ্ডের সঙ্গে ইতিমধ্যে মূল্যায়ন শেষ করা মানুষদের তুলনা করে। আবেদন আসার অপেক্ষা করে বাছাই শুরু করার বদলে আপনার দল আগে থেকেই উপযুক্ততা দেখানো প্রোফাইলের সাজানো তালিকা পায়।

প্রত্যেকে একবার একটি পূর্ণ মূল্যায়ন সম্পন্ন করে: ব্যবহারিক প্রযুক্তিগত চ্যালেঞ্জ, প্রয়োজনীয় ভাষায় যোগাযোগ এবং কাজের ধরন দেখায় এমন পরিস্থিতি। একই প্রমাণ নতুন পদের সঙ্গে তুলনা করা যায়, প্রতিবার প্রক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করতে হয় না।

পদের মানদণ্ড ঠিক করে কোন বিষয়ের ওজন বেশি। Nort সেগুলোকে প্রযুক্তিগত, ভাষাগত ও ব্যক্তিত্বের প্রমাণের সঙ্গে মেলায় এবং সর্বোচ্চ উপযুক্ততা আগে দেখায়। র‍্যাঙ্কিং পদের উপযুক্ততা বোঝায়, একজন মানুষের মূল্য নয়।

কোম্পানি পরিকল্পিত সীমা এবং প্রত্যেকে নিজের প্রত্যাশা জানায়। আলোচনা এগোনোর আগেই Nort সামঞ্জস্য দেখায়। প্ল্যাটফর্ম বেতন বানায় না; বাস্তবসম্মত প্রস্তাব তৈরির জন্য এইচআরকে প্রেক্ষাপট দেয়।

আপনি পদের উপযুক্ততা, পরীক্ষার ফল ও প্রমাণ, ভাষার স্তর, কাজের ধরন এবং বেতনের প্রত্যাশা দেখবেন। ফলে ইন্টারভিউ মৌলিক প্রশ্ন পুনরাবৃত্তি না করে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় দিয়ে শুরু করতে পারে।

চ্যালেঞ্জ বোঝানো, সময় জানতে চাওয়া, ইন্টারভিউয়ে ডাকা, শর্ত পরিষ্কার করা এবং পুরো ইতিহাস এক জায়গায় রেখে প্রস্তাব পাঠানো যায়। Nort পর্যায় অনুযায়ী বার্তা সাজেস্ট করে, আর নিয়োগকারী পাঠানোর নিয়ন্ত্রণ রাখেন।

না। Nort প্রমাণ সাজায়, পুনরাবৃত্ত কাজ কমায় এবং একই মানদণ্ডে তুলনা করতে সাহায্য করে। ইন্টারভিউ, প্রস্তাব ও নিয়োগ আপনার দলের মানবিক সিদ্ধান্তই থাকে।

না। তবে সেটি উপভোগ করার জন্য আপনার প্রাপ্য সময়টা ফিরিয়ে দেবে।