Was Reverse Recruiting hier bedeutet
Reverse Recruiting bezeichnet bei Nort die Initiative eines Unternehmens, Fachkräfte zu finden und ein Gespräch zu beginnen, statt ausschließlich auf Bewerbungen für einzelne Stellen zu warten. Kandidaten entscheiden, ob sie die Möglichkeit näher kennenlernen möchten.
Ablauf und Grenzen
- Fachkräfte beschreiben Erfahrung, Fähigkeiten und Interessen in ihrem Profil.
- Unternehmen prüfen diese Angaben anhand ihrer Anforderungen und können Kontakt aufnehmen.
- Beide Seiten klären Aufgaben, Vergütung und Auswahlschritte, bevor sie über das weitere Vorgehen entscheiden.
Bewertungen können zum Ablauf gehören, sind aber keine allgemeine Voraussetzung dieser Kategorie. Eine Kontaktaufnahme garantiert weder Angebot noch Vorstellungsgespräch oder Einstellung und schließt weitere Tests nicht aus. Die Anerkennung von Ergebnissen durch andere Systeme darf nicht vorausgesetzt werden.
Active Sourcing beschreibt die Suche und Ansprache; ein ATS organisiert Bewerbungen und Auswahlschritte. Diese Funktionen können nebeneinander bestehen. Die Bezeichnung allein bestimmt weder Dauer noch Kosten oder Datenschutz.
Nort als Beispiel
Nort ist eine Reverse-Recruiting-Plattform für Entwickler mit Profilen und Bewertungen. Registrierung, Tests, Zugriff auf Ergebnisse und Sichtbarkeit für Unternehmen sind für Kandidaten kostenlos. Die Preise für Unternehmen werden noch festgelegt.
Prüfe vor dem Teilen, wer Informationen sehen kann. Gehe nicht davon aus, dass dein aktueller Arbeitgeber automatisch ausgeschlossen ist. Kläre verfügbare Optionen mit dem Support, wenn diese Einschränkung wichtig ist.