O que é recrutamento reverso
Reverse recruiting, no sentido usado pela Nort, descreve a iniciativa da empresa de encontrar profissionais e iniciar uma conversa, em vez de depender apenas de candidaturas a cada vaga. O candidato decide se tem interesse em conhecer a oportunidade.
Como funciona e quais são os limites
- O profissional apresenta experiência, competências e interesses no perfil.
- A empresa considera essas informações conforme os requisitos da oportunidade e pode iniciar contato.
- As duas partes esclarecem responsabilidades, remuneração e etapas de seleção antes de decidir se avançam.
Avaliações podem fazer parte desse percurso, mas não são uma exigência universal da categoria. O contato não garante oferta, entrevista ou contratação, nem elimina testes adicionais. Não presuma aceitação dos resultados em sistemas externos.
Busca ativa descreve a procura e o contato com profissionais; um ATS organiza candidaturas e etapas de seleção. Essas funções podem coexistir. O nome do modelo, sozinho, não determina prazo, custo ou privacidade.
O exemplo da Nort
A Nort é uma plataforma de recrutamento reverso voltada a desenvolvedores, com perfis e avaliações. Cadastro, testes, acesso aos resultados e visibilidade para empresas são gratuitos para candidatos. A precificação empresarial ainda está em definição.
Antes de compartilhar informações, confira quem poderá vê-las. Não presuma bloqueio automático do empregador atual; se precisar dessa restrição, confirme as opções com o suporte.