#O que é
Candidate scoring é a atribuição de uma pontuação quantitativa a candidatos a partir de sinais objetivos, testes técnicos, perfil comportamental validado, idioma medido, experiência verificada. O score resume a posição do candidato em uma escala comparável e permite ranqueamento direto.
Não é o mesmo que "match score" de ATS tradicional, que ranqueia por palavra-chave do currículo. Candidate scoring moderno parte de medições, não de declarações.
#O que entra no score
Depende da plataforma, mas tipicamente:
- Hard skill: resultado de testes técnicos por stack ou domínio
- Soft skill: perfil Big Five ou equivalente validado
- Idioma: nível CEFR (A1-C2) medido por teste
- Experiência: validação cruzada (refer check, portfólio público, vínculo formal verificado)
- Critérios operacionais: disponibilidade, localização, faixa salarial pretendida
Cada eixo é mensurado em uma escala normalizada. O score final é a combinação ponderada, com peso configurável conforme o contexto.
#Score único vs polígono
Tem duas escolhas de design:
1. Score único (0-100, ou 0-1000), fácil de comunicar, mas perde nuance
2. Polígono multidimensional: mostra distribuição por eixo, permite filtro por critério, comparação mais rica
A escolha do NORT é o polígono de competências: Career Score é o nome dado a essa visualização multidimensional. A empresa filtra por mínimos por eixo; o candidato vê o próprio polígono e identifica eixos para evoluir.
#Vantagens do candidate scoring
- Comparabilidade direta entre candidatos, não depende de quem leu o currículo
- Sinais objetivos em vez de leitura subjetiva
- Reuso entre vagas: candidato avaliado uma vez vale para várias oportunidades
- Reduz viés quando os instrumentos são validados (Big Five, teste técnico padronizado, idioma com nível CEFR)
#Limitações honestas
- Padronização perde particularidade: score não captura o que faz um candidato único
- Risco de adaptação ao teste: candidato pode treinar para o teste sem que isso melhore performance no cargo
- Viés residual: mesmo com instrumentos validados, o desenho da rubrica e do dataset influenciam
- Não substitui conversa final: alinhamento, cultura, expectativa são humanos
#Candidate scoring no NORT
O Career Score é a implementação do conceito no NORT. É um polígono com hard skill, soft skill (Big Five), idioma e experiência verificada. A empresa filtra por critério objetivo; o candidato vê e gerencia o próprio polígono.
