Career Score क्या है
Career Score (जिसे Nort Score भी कहते हैं) एक composite metric है जो किसी candidate के professional profile को चार मापने योग्य axes पर बताता है। किसी एक grade के बजाय इसे एक polygon के रूप में दिखाया जाता है, क्योंकि करियर को एक अकेले नंबर में नहीं समेटा जा सकता।
भारत में जहाँ hiring अब तेज़ी से CGPA और degree के gatekeeping से हटकर skill-based मूल्यांकन की ओर बढ़ रही है, वहाँ Career Score इसी सोच का व्यावहारिक रूप है। यह बताता है कि candidate कर क्या सकता है, न कि सिर्फ़ उसने कौन-सा कॉलेज किया।
Career Score के axes क्या हैं
- Hard skills (40 से 50%): tests के ज़रिए auditable technical competencies
- Soft skills (20 से 30%): Big Five (validated psychometrics) के ज़रिए behavioural traits
- अनुभव (10 से 20%): सत्यापन-योग्य professional history
- Reputation (10%): पुराने managers और साथियों से structured 360° feedback
ये weights faixas यानी ranges हैं, जिन्हें हर company और हर role के हिसाब से configure किया जा सकता है। एक Bengaluru की product company backend role के लिए hard skills को ज़्यादा weight दे सकती है, जबकि Hyderabad की किसी customer-facing team के लिए soft skills का हिस्सा बड़ा हो सकता है।
Career Score की ख़ासियतें क्या हैं
- Portable: यह हर उस company के लिए मान्य है जो इस पर filter करती है, candidate मूल्यांकन एक ही बार करता है
- Auditable: candidate देख सकता है कि हर axis कैसे calculate हुआ, कोई black box नहीं
- Non-binary: polygon profile दिखाता है, pass या fail नहीं। "4.5 average" वाले दो लोगों के polygon बिलकुल उलटे आकार के हो सकते हैं
- Default रूप से private: मौजूदा employer बिना candidate की साफ़ consent के यह profile नहीं देख सकता
यह आख़िरी बिंदु भारत में और भी अहम है। DPDP Act 2023 के तहत candidate का यह data personal data है, इसलिए इसे एक वैध आधार, purpose limitation और data minimisation के साथ ही process किया जा सकता है, और candidate को इसके इस्तेमाल पर control रहता है।
Career Score क्या नहीं है
- यह "9.2/10" जैसा कोई एकल grade नहीं है
- यह कोई clinical psychological diagnosis नहीं है (Big Five clinical test नहीं है)
- यह company के साथ बातचीत की जगह नहीं लेता, बल्कि उससे पहले objective signal देता है
- यह specific cultural fit या मौजूदा motivation को capture नहीं करता
Career Score बनाम पारंपरिक assessment scores
भारत में HackerRank या iMocha जैसे platforms एक particular skill, जैसे किसी coding test, का एक-बार का score देते हैं, जो उसी hiring round तक सीमित रहता है। Naukri जैसे job platforms profile और applications रखते हैं, score नहीं देते। Career Score इनसे अलग है, क्योंकि यह कई axes को एक portable, candidate के साथ चलने वाले profile में जोड़ता है, जिसे हर बार नए सिरे से नहीं बनाना पड़ता।
NORT कहाँ खड़ा है
NORT कोई ATS नहीं, बल्कि एक reverse recruiting platform है। यहाँ candidate का एक बार tests (technical, Big Five, language) और validated अनुभव के ज़रिए मूल्यांकन होता है और उसे एक Career Score मिलता है, फिर companies इस पूर्व-योग्य pool को किसी vacancy के criteria पर filter करती हैं। यह उस ATS का पूरक है जो inbound applications का funnel manage करता है, उसकी जगह नहीं लेता। अगर आप अपना portable profile एक बार ठीक से बनाना चाहते हैं, तो मुफ़्त NORT account बनाएँ।
और गहराई से
संबंधित terms: Big Five, Candidate Scoring, Reverse Recruiting।