المقصود بالتوظيف العكسي هنا
تستخدم Nort مصطلح التوظيف العكسي لوصف مبادرة الشركة بالبحث عن المهنيين وبدء محادثة، بدلاً من الاعتماد فقط على الطلبات المقدمة لكل وظيفة. ويقرر المرشح إن كان مهتماً بمعرفة المزيد عن الفرصة.
الخطوات والحدود
- يعرض المهني خبرته ومهاراته واهتماماته في ملفه.
- تنظر الشركة في هذه المعلومات وفق متطلبات الوظيفة وقد تبادر بالتواصل.
- يوضح الطرفان المسؤوليات والأجر ومراحل الاختيار قبل اتخاذ قرار المتابعة.
قد تكون التقييمات جزءاً من المسار، لكنها ليست شرطاً عاماً لهذا النموذج. التواصل لا يضمن عرضاً أو مقابلة أو تعييناً، ولا يلغي الاختبارات الإضافية. لا تفترض قبول النتائج في أنظمة أخرى.
البحث النشط يصف العثور على المهنيين والتواصل معهم؛ أما نظام ATS فينظم الطلبات ومراحل الاختيار. ويمكن أن تجتمع الوظيفتان. اسم النموذج وحده لا يحدد المدة أو التكلفة أو الخصوصية.
مثال Nort
Nort منصة توظيف عكسي للمطورين تعتمد على الملفات والتقييمات. التسجيل والاختبارات والاطلاع على النتائج والظهور للشركات مجانية للمرشحين. أما تسعير الشركات فما زال قيد التحديد.
تحقق ممن يستطيع رؤية المعلومات قبل مشاركتها. لا تفترض حجب صاحب العمل الحالي تلقائياً؛ إذا احتجت إلى هذا القيد فتأكد من الخيارات المتاحة مع الدعم.