ما هو الـ Career Score
Career Score (ويُشار إليه أيضاً بـ Nort Score أو درجة المسار المهني) هو مقياس مركّب يصف الملف المهني للمرشح عبر أربعة محاور قابلة للقياس. وبدل أن يكون درجة واحدة من عشرة، يُمثَّل على هيئة مضلّع، لأن المسار المهني لا يُختزَل في رقم واحد.
الفكرة أن المرشح يخوض عملية تقييم واحدة على المنصّة، فيتكوّن منها ملف موضوعي تستطيع أي شركة أن تصفّيه وفق معايير وظيفتها، دون أن يُعيد المرشح الاختبار في كل مرّة. هذا المنطق ينسجم مع توجّه سوق العمل السعودي في رؤية 2030 نحو معايير مهارات موحّدة وقابلة للنقل، خاصة في الوظائف التقنية التي تشهد نقصاً في الكفاءات.
ما محاور الـ Career Score
- المهارات التقنية (40 إلى 50%): كفاءات قابلة للتدقيق عبر اختبارات عملية
- المهارات الناعمة (20 إلى 30%): سمات سلوكية عبر Big Five، وهو قياس نفسي مُتحقَّق منه
- الخبرة (10 إلى 20%): علاقات مهنية قابلة للتحقّق
- السمعة (10%): تقييم 360 درجة من مديرين وزملاء سابقين
الأوزان نطاقات قابلة للتهيئة بحسب الشركة وبحسب الوظيفة، فما يهمّ شركة تقنية ناشئة في الرياض قد يختلف عمّا يهمّ جهة كبرى تطبّق متطلّبات السعودة (نطاقات) وتوازن بين عمق المهارة ونسبة التوطين.
ما خصائص الـ Career Score
- قابل للنقل: يصلح لأي شركة تصفّي به، فالمرشح يخوض العملية مرّة واحدة
- قابل للتدقيق: يرى المرشح كيف يُحتسب كل محور، فالمقياس ليس صندوقاً أسود
- غير ثنائي: يُظهر المضلّع ملفاً لا قراراً بالاستبعاد. شخصان بمتوسّط درجة 4.5 قد يكون لهما مضلّعان متعاكسان تماماً
- خاص افتراضياً: لا يطّلع صاحب العمل الحالي على الملف دون إذن صريح من المرشح
هذا البعد الأخير لصيق بـنظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) ومبادئ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي من سدايا (SDAIA) في المملكة، إذ تُعالَج بيانات المرشح لغرض محدّد وبأساس نظامي، مع شفافية في طريقة احتساب الدرجة وقابلية تفسيرها ورقابة بشرية على القرار، لا رفض آلي كامل.
ما الذي لا يمثّله الـ Career Score
- ليس درجة من نوع «9.2 من 10»
- ليس تشخيصاً نفسياً، فاختبار Big Five ليس أداة سريرية
- لا يحلّ محلّ المقابلة مع الشركة، بل يسبقها بمعايير موضوعية
- لا يلتقط التوافق الثقافي الخاص بكل جهة ولا الدافع اللحظي للمرشح
علاقته بالمصطلحات الأخرى
الـ Career Score هو الناتج الذي يغذّي عمليات أخرى على المنصّة. فهو الأساس الذي يبني عليه تقييم المرشح ترتيبه، وعلى محاوره يقوم تحليل الفجوات لإظهار مواضع التطوير، ومنه ينطلق المطابقة الذكية لربط المرشح بالوظائف الأقرب إلى ملفه.
أين يقع NORT
NORT ليس نظام ATS، بل منصّة توظيف عكسي وتقييم. يُقيَّم المرشح مرّة واحدة عبر الاختبارات (التقنية، وBig Five، واللغة) والخبرة المُتحقَّق منها، فيتكوّن الـ Career Score، ثم تصفّي الشركات هذا المجمّع المؤهَّل مسبقاً وفق معايير الوظيفة عبر التوظيف العكسي. وهذا يُكمّل نظام ATS الذي يدير قمع الطلبات الواردة، لا يحلّ محلّه، كما يُكمّل منصّات الإعلان عن الوظائف مثل بيت.كوم وقوريوس (Qureos) لا يستبدلها.
إن أردت بناء ملف مهني واحد قابل للقياس والنقل تستطيع الشركات أن تصفّيه قبل التواصل، أنشئ حساب NORT مجاناً.