Career Score کیا ہے
Career Score (جسے Nort Score یا کیریئر اسکور بھی کہا جاتا ہے) ایک مرکب پیمائش ہے جو کسی امیدوار کے پیشہ ورانہ پروفائل کو چار قابلِ پیمائش محوروں پر بیان کرتی ہے۔ ایک واحد نمبر کے بجائے اسے ایک پولیگون (کثیر الاضلاع شکل) کے طور پر دکھایا جاتا ہے، کیونکہ کسی کے کیریئر کو ایک ہی عدد میں سمیٹا نہیں جا سکتا۔
روایتی بھرتی میں آجر سی وی اور انٹرویو کے تاثر پر انحصار کرتا ہے، جو ساپیکش اور غیر یکساں ہوتا ہے۔ Career Score اِس کے برعکس ہر امیدوار کو ایک ہی معیار پر، تصدیق شدہ ڈیٹا کے ساتھ ناپتا ہے، تاکہ موازنہ منصفانہ اور شفاف رہے۔
Career Score کے محور کون سے ہیں؟
- ہارڈ اسکلز (٤٠ تا ٥٠٪): تکنیکی مہارتیں جو ٹیسٹس کے ذریعے جانچی اور تصدیق کی جا سکتی ہیں
- سافٹ اسکلز (٢٠ تا ٣٠٪): رویّے سے متعلق خصوصیات، Big Five (تصدیق شدہ سائیکومیٹرکس) کے ذریعے
- تجربہ (١٠ تا ٢٠٪): قابلِ تصدیق پیشہ ورانہ وابستگیاں
- ساکھ (١٠٪): سابقہ مینیجرز اور ساتھیوں کا ٣٦٠ ڈگری فیڈبیک
یہ وزن مقررہ نہیں، بلکہ ہر کمپنی اور ہر اسامی کے لحاظ سے قابلِ ترتیب حدود ہیں۔ کراچی کی کسی فِن ٹیک کمپنی کو شاید ہارڈ اسکلز پر زیادہ زور دینا ہو، جبکہ لاہور کی کسی سروسز فرم کو سافٹ اسکلز اور ساکھ زیادہ اہم لگیں۔
Career Score کی خصوصیات کیا ہیں؟
- منتقل پذیر: ایک بار بننے کے بعد یہ ہر اُس کمپنی کے لیے کارآمد ہے جو اِس کی بنیاد پر چھانٹی کرتی ہے، امیدوار کو بار بار وہی عمل نہیں دہرانا پڑتا
- قابلِ آڈٹ: امیدوار دیکھ سکتا ہے کہ ہر محور کیسے شمار کیا گیا، یہ کوئی بند بکس نہیں
- غیر دو رخی: پولیگون پروفائل دکھاتا ہے، خارج نہیں کرتا۔ دو افراد جن کا "اوسط" اسکور ٤٫٥ ہو، اُن کے پولیگون بالکل مختلف ہو سکتے ہیں
- بطورِ ڈیفالٹ نجی: موجودہ آجر بغیر امیدوار کی صریح اجازت کے یہ پروفائل نہیں دیکھ سکتا
Career Score کیا نہیں ہے؟
- یہ "٩٫٢ از ١٠" جیسی کوئی واحد درجہ بندی نہیں
- یہ کوئی نفسیاتی تشخیص نہیں (Big Five طبی ٹیسٹ نہیں ہے)
- یہ کمپنی کے انٹرویو کا متبادل نہیں، بلکہ معروضی معیار کو پہلے سے واضح کر دیتا ہے
- یہ مخصوص ثقافتی مطابقت یا امیدوار کی موجودہ ترغیب کو نہیں ناپتا
Career Score اور پاکستان میں ڈیٹا کا تحفظ
چونکہ Career Score امیدوار کے ذاتی اور پیشہ ورانہ ڈیٹا پر بنتا ہے، اِس لیے ڈیٹا کا ذمہ دارانہ استعمال ضروری ہے۔ پاکستان میں ابھی تک کوئی جامع، نافذ العمل ڈیٹا پروٹیکشن قانون موجود نہیں۔ وزارتِ آئی ٹی نے ٢٠٢٣ میں پرسنل ڈیٹا پروٹیکشن بل کا مسودہ جاری کیا، مگر یہ تاحال زیرِ غور ہے۔ اِس کے باوجود رضامندی، مقصد کی وضاحت، ڈیٹا کی کفایت اور شفافیت جیسے اصول اپنانا بہترین عمل ہے، اور قانون کے نفاذ کے وقت تیاری فراہم کرتا ہے۔ ایک اچھے اسکورنگ نظام میں امیدوار کو معلوم ہوتا ہے کہ اُس کا کون سا ڈیٹا، کس مقصد کے لیے استعمال ہو رہا ہے۔
NORT یہاں کہاں کھڑا ہے
NORT کوئی ATS نہیں، بلکہ ایک ریورس ریکروٹنگ اور اسسمنٹ پلیٹ فارم ہے۔ یہاں امیدواروں کا ایک بار ٹیسٹس (تکنیکی، Big Five، زبان) اور تصدیق شدہ تجربے کے ذریعے جائزہ لیا جاتا ہے اور انہیں Career Score ملتا ہے، پھر کمپنیاں اِس پہلے سے اہل پول کو کسی اسامی کے معیار کے مطابق چھانٹتی ہیں۔ یہ ماڈل آنے والی درخواستوں کا فنل سنبھالنے والے ATS کی تکمیل کرتا ہے، اُسے بدلتا نہیں۔ پاکستان میں جہاں زیادہ تر بھرتی اب بھی Rozee.pk جیسے جاب بورڈز اور دستی چھانٹی پر چلتی ہے، Career Score "رابطے سے پہلے جائزہ" کے مرحلے کو منظم اور معروضی بنا دیتا ہے۔ اگر آپ اِسے ایک بار درست طریقے سے ترتیب دینا چاہتے ہیں تو مفت NORT اکاؤنٹ بنائیں۔