Qué es el Career Score
Career Score (también referido como Nort Score o Score de Carrera) es una métrica compuesta que describe el perfil profesional de un candidato en cuatro ejes medibles. En lugar de una nota única, se representa como un polígono, porque una carrera no se resume en un número.
Los ejes del Career Score
- Hard skills (40–50%): competencias técnicas auditables vía pruebas
- Soft skills (20–30%): rasgos conductuales vía Big Five (psicometría validada)
- Experiencia (10–20%): vínculos profesionales verificables
- Reputación (10%): feedback 360° estructurado de ex-gerentes y compañeros
Los pesos son rangos configurables por empresa y por vacante.
Características del Career Score
- Portátil: vale para cualquier empresa que filtre por él; el candidato lo hace una vez
- Auditable: el candidato ve cómo se calcula cada eje, no es caja negra
- No binario: el polígono muestra perfil, no eliminación. Dos personas con "promedio 4.5" pueden tener polígonos opuestos
- Privado por defecto: el empleador actual no ve el perfil sin autorización explícita del candidato
Lo que el Career Score no es
- No es nota tipo "9.2/10"
- No es diagnóstico psicológico (Big Five no es prueba clínica)
- No reemplaza la entrevista con la empresa, antecede con criterios objetivos
- No captura ajuste cultural específico ni motivación actual
Lecturas relacionadas
Para el cálculo detallado por eje, ver El Nort Score explicado.
Términos relacionados: Big Five, Candidate Scoring, Gap Analysis.