Qué es candidate scoring
Candidate scoring es la asignación de un puntaje cuantitativo a candidatos a partir de señales objetivas, pruebas técnicas, perfil conductual validado, nivel de idioma medido, experiencia verificada. El score resume la posición del candidato en una escala comparable y permite ranking directo.
No es lo mismo que el "match score" de un ATS tradicional, que ranquea por frecuencia de palabra clave en el CV. El candidate scoring moderno parte de mediciones, no de declaraciones.
Qué entra en el candidate scoring
Depende de la plataforma, pero típicamente:
- Hard skill: resultado de pruebas técnicas por stack o dominio
- Soft skill: perfil Big Five u otro instrumento validado equivalente
- Idioma: nivel CEFR (A1-C2) medido por prueba
- Experiencia: validación cruzada (refer check, portafolio público, registro de empleo verificado)
- Criterios operativos: disponibilidad, ubicación, banda salarial pretendida
Cada dimensión se normaliza. El score final es una combinación ponderada, configurable según el contexto.
Candidate scoring de score único vs polígono
Dos elecciones de diseño:
1. Score único (0-100 o 0-1000), fácil de comunicar, pierde matices
2. Polígono multidimensional: muestra distribución por eje, permite filtro por criterio, comparación más rica
La elección de NORT es el polígono de competencias: Career Score es el nombre dado a esa vista multidimensional. Las empresas filtran por mínimos por eje; los candidatos ven su propio polígono e identifican ejes para mejorar.
Ventajas del candidate scoring
- Comparabilidad directa entre candidatos, independiente de quién leyó el CV
- Señales objetivas en lugar de lectura subjetiva
- Reuso entre vacantes: una evaluación, muchas oportunidades
- Reduce sesgo cuando los instrumentos son validados (Big Five, prueba técnica estandarizada, idioma con nivel CEFR)
Limitaciones honestas del candidate scoring
- La estandarización pierde particularidad: un score no captura lo que hace único a un candidato
- Riesgo de entrenar para la prueba: el candidato puede preparar la prueba sin que eso mejore desempeño real
- Sesgo residual: aun con instrumentos validados, el diseño de rúbrica y dataset influye
- No reemplaza la conversación final: alineación, ajuste cultural y expectativas mutuas siguen siendo humanas
Candidate scoring en NORT
El Career Score es la implementación en NORT. Es un polígono que abarca hard skill, soft skill (Big Five), idioma y experiencia verificada. Las empresas filtran por criterios objetivos; los candidatos ven y gestionan su propio polígono.