Qué es el gap analysis
Gap analysis (análisis de brechas) es el ejercicio de comparar un perfil actual con un perfil objetivo y mapear las diferencias por dimensión. En reclutamiento se usa para responder dos preguntas distintas:
1. En el candidato: ¿qué le falta para cumplir el perfil de la vacante?
2. En el equipo existente: ¿qué capacidades necesita desarrollar o traer de fuera para cumplir la estrategia?
Bien hecho, transforma una intuición vaga en una lista concreta de dimensiones con magnitud y prioridad.
Estructura típica de un gap analysis
1. Definición del perfil objetivo: qué competencias, en qué nivel
2. Mapeo del perfil actual: medición objetiva (pruebas, entrevista estructurada, refer check)
3. Cálculo de la brecha por dimensión: diferencia entre objetivo y actual, en unidad comparable
4. Priorización: dimensiones críticas vs tolerables
5. Decisión: desarrollo interno, contratación, o reformulación del puesto
Por qué importa el gap analysis en reclutamiento
Sin gap analysis, la contratación se vuelve "encontrar a alguien parecido a quien ya tenemos". Con gap analysis, se vuelve "encontrar quién complementa al equipo", principio de selección más sofisticado y resiliente.
Ejemplos prácticos:
- Equipo backend Python fuerte, pero con poca cobertura en arquitectura distribuida → el próximo hire prioriza ese eje, no "otro Python fuerte"
- Equipo con excelente delivery operacional pero visión estratégica débil → priorizar perfil con más apertura intelectual
- Equipo con buen inglés pero sin alemán → vacante donde el mercado DACH es prioridad exige ese eje específico
Gap analysis y Big Five
El perfil Big Five es particularmente útil en análisis de brecha conductual. Si el equipo existente tiene distribución alta en escrupulosidad + media en apertura, la próxima contratación puede pensarse como complemento (más apertura para introducir novedad) o refuerzo (otro perfil de ejecución).
Gap analysis en el candidato
Para el candidato, gap analysis es la base del desarrollo de carrera. Saber dónde está su perfil respecto a una vacante objetivo identifica:
- Qué estudiar o entrenar primero
- Qué experiencias buscar
- Cómo posicionarse en entrevista
Plataformas con Career Score (como NORT) lo vuelven directo, el candidato ve su propio polígono y las dimensiones donde la vacante objetivo exige más.
Gap analysis en NORT
El Career Score es un polígono multidimensional. Las empresas filtran por mínimos por dimensión. Los candidatos ven su polígono e identifican dónde mejorar. El análisis de brecha se vuelve parte natural de la experiencia, no informe separado.