#Qué es
Gap analysis (análisis de brechas) es el ejercicio de comparar un perfil actual con un perfil objetivo y mapear las diferencias por dimensión. En reclutamiento se usa para responder dos preguntas distintas:
1. En el candidato: ¿qué le falta para cumplir el perfil de la vacante?
2. En el equipo existente: ¿qué capacidades necesita desarrollar o traer de fuera para cumplir la estrategia?
Bien hecho, transforma una intuición vaga en una lista concreta de dimensiones con magnitud y prioridad.
#Estructura típica
1. Definición del perfil objetivo: qué competencias, en qué nivel
2. Mapeo del perfil actual: medición objetiva (pruebas, entrevista estructurada, refer check)
3. Cálculo de la brecha por dimensión: diferencia entre objetivo y actual, en unidad comparable
4. Priorización: dimensiones críticas vs tolerables
5. Decisión: desarrollo interno, contratación, o reformulación del puesto
#Por qué importa en reclutamiento
Sin gap analysis, la contratación se vuelve "encontrar a alguien parecido a quien ya tenemos". Con gap analysis, se vuelve "encontrar quién complementa al equipo", principio de selección más sofisticado y resiliente.
Ejemplos prácticos:
- Equipo backend Python fuerte, pero con poca cobertura en arquitectura distribuida → el próximo hire prioriza ese eje, no "otro Python fuerte"
- Equipo con excelente delivery operacional pero visión estratégica débil → priorizar perfil con más apertura intelectual
- Equipo con buen inglés pero sin alemán → vacante donde el mercado DACH es prioridad exige ese eje específico
#Gap analysis y Big Five
El perfil Big Five es particularmente útil en análisis de brecha conductual. Si el equipo existente tiene distribución alta en escrupulosidad + media en apertura, la próxima contratación puede pensarse como complemento (más apertura para introducir novedad) o refuerzo (otro perfil de ejecución).
#Gap analysis en el candidato
Para el candidato, gap analysis es la base del desarrollo de carrera. Saber dónde está su perfil respecto a una vacante objetivo identifica:
- Qué estudiar o entrenar primero
- Qué experiencias buscar
- Cómo posicionarse en entrevista
Plataformas con Career Score (como NORT) lo vuelven directo, el candidato ve su propio polígono y las dimensiones donde la vacante objetivo exige más.
#Gap analysis en NORT
El Career Score es un polígono multidimensional. Las empresas filtran por mínimos por dimensión. Los candidatos ven su polígono e identifican dónde mejorar. El análisis de brecha se vuelve parte natural de la experiencia, no informe separado.
