Что такое Career Score
Career Score (его также называют Nort Score) — это составная метрика, которая описывает профессиональный профиль кандидата по четырём измеримым осям. Вместо одной общей оценки он представлен в виде многоугольника, потому что карьеру нельзя свести к единственному числу.
На российском рынке привычная картина оценки — это резюме на hh.ru плюс несколько собеседований, где hard skills и soft skills проверяются на глаз и каждой компанией заново. Career Score переводит эту проверку в воспроизводимые показатели, которые кандидат проходит один раз.
Из каких осей состоит Career Score
- Hard skills (от 40 до 50%): технические компетенции, проверяемые через тесты
- Soft skills (от 20 до 30%): поведенческие черты по модели Big Five (валидированная психометрика)
- Опыт (от 10 до 20%): подтверждаемые профессиональные связи и места работы
- Репутация (10%): обратная связь 360° от бывших руководителей и коллег
Веса осей — это настраиваемые диапазоны: компания и конкретная вакансия задают свои пропорции. Для senior-инженера вес hard skills выше, для тимлида заметнее становятся soft skills и репутация.
Чем Career Score полезен на практике
- Переносимость: профиль действителен для любой компании, которая фильтрует пул по этим осям; кандидат проходит оценку один раз, а не повторяет тесты для каждого работодателя
- Прозрачность: кандидат видит, как считается каждая ось, это не чёрный ящик
- Не бинарность: многоугольник показывает профиль, а не отсев. Два человека со «средним» баллом 4,5 могут иметь противоположные по форме многоугольники
- Приватность по умолчанию: текущий работодатель не видит профиль без явного согласия кандидата
Последний пункт важен с точки зрения 152-ФЗ «О персональных данных»: данные оценки — это персональные данные кандидата, и их обработка требует согласия, ясной цели и определённого срока хранения. Career Score устроен так, что кандидат сам управляет видимостью своего профиля.
Зачем это российскому рынку
Рекрутинг в ИТ упирается в дефицит кадров: Минцифры оценивало нехватку ИТ-специалистов в диапазоне от 500 до 700 тысяч человек, и конкуренция за сильных инженеров только обостряется. В этой ситуации скорость и качество оценки решают. Career Score даёт работодателю уже квалифицированный профиль до первого контакта, а кандидату — способ показать свои компетенции один раз, не проходя одинаковые тесты в каждой компании.
Это смежно с тем, что делают системы вроде Huntflow, Поток или E-Staff, но не то же самое: ATS ведут воронку откликов, а Career Score описывает сам профиль кандидата. Подробнее об этой разнице — в терминах ATS и реверсивный рекрутинг.
Чем Career Score не является
- Это не оценка вида «9,2 из 10»
- Это не психологический диагноз (Big Five — не клинический тест)
- Он не заменяет собеседование с компанией, а готовит объективные критерии к нему
- Он не отражает культурный фит конкретной команды и текущую мотивацию кандидата
Где здесь NORT
NORT — это не ATS, а платформа реверсивного рекрутинга и оценки. Кандидаты один раз проходят тесты (технический, Big Five, язык) и подтверждение опыта, получают Career Score, а компании фильтруют этот предварительно квалифицированный пул по критериям вакансии. Career Score — это та самая метрика, вокруг которой строится фильтрация.
Такой подход дополняет ATS, которая ведёт воронку входящих откликов, а не заменяет её: типичный сценарий — ATS для входящего потока плюс NORT для активного сорсинга из пула с оценкой. Если вы хотите выстроить этап «оценки до контакта» один раз и аккуратно, создайте бесплатный аккаунт NORT.