Глубокие материалы об обратном рекрутинге, оценке компетенций, ИИ в HR, Big Five и построении измеримой карьеры.
Nort • 24 июл. 2026 г.
Практическое руководство по фильтрации резюме с умом, с этапами честного отсева, критериями, которые предсказывают результативность, ошибками, порождающими предвзятость, и точкой, где чтение резюме перестаёт помогать.
Nort • 24 июл. 2026 г.
Что такое слепой отбор резюме, что скрывать при первом прочтении, где техника работает по-настоящему и где она даёт ложное ощущение беспристрастности.
Nort • 30 июн. 2026 г.
Nort меняет привычный поиск работы. Вы один раз проходите тесты, видите свой уровень и позволяете нужным компаниям найти вас.
Nort • 30 июн. 2026 г.
Разбираемся, как устроен технический тест Nort, почему он подстраивается под ваш уровень и как результат честно показывает, что вы умеете.
Nort • 30 июн. 2026 г.
Разбираемся, как устроен тест личности в Nort, почему здесь нет правильных и неправильных ответов и как он раскрывает ваш стиль работы.
Nort • 30 июн. 2026 г.
Смотрим, как тест по языкам в Nort оценивает речь, письмо, чтение и понимание, как он подстраивается под ваш уровень и превращается в надёжный результат.
Nort • 16 мая 2026 г.
Большая пятёрка (OCEAN) в подборе персонала: что измеряет модель, какой фактор предсказывает результативность и где опросник применяют неправильно.
Nort • 16 мая 2026 г.
Найм удалённых разработчиков в России и СНГ в 2026 году. Модели оформления (ТК РФ, ГПХ, самозанятость), реальные зарплаты и требования 152-ФЗ.
Nort • 16 мая 2026 г.
Честное сравнение Nort и AmazingHiring. Сорсинг по технической активности против стандартизированной оценки и карьерного балла. Где каждый сильнее.
Nort • 16 мая 2026 г.
Честное сравнение Nort и GetMatch. Курируемый маркетплейс IT-вакансий с открытыми зарплатами против пула, оценённого стандартными тестами. Когда выбрать каждый.
Nort • 16 мая 2026 г.
Честное сравнение Nort и hh.ru (HeadHunter): крупнейшая база резюме России против пула с проверенной оценкой. Где каждый силён и когда что выбрать.
Nort • 16 мая 2026 г.
Обратный рекрутинг переворачивает наём: кандидат подтверждает навыки один раз, и компании приходят к нему. Как устроено, чем отличается от ATS, когда подходит.
Nort • 16 мая 2026 г.
Как провести оценку ИТ-кандидата без собеседования честно и быстро: что измерять, как избежать предвзятости и что говорит о таком подходе 152-ФЗ в России.
Nort • 16 мая 2026 г.
Оценка компетенций кандидата в Nort: полигон по четырём осям (hard skills, soft skills, опыт, репутация), вес каждой оси и чего Nort Score не показывает.
Nort • 16 мая 2026 г.
Практический разбор когнитивных и алгоритмических искажений, влияющих на найм: как каждое проявляется в воронке отбора и как снизить его влияние.
Nort • 16 мая 2026 г.
Как устроен скрининг резюме с помощью ИИ, что он на самом деле оценивает, где сбоит на технических вакансиях и когда его лучше заменить оценкой по тестам.
Nort • 16 мая 2026 г.
Среднее время закрытия вакансии в ИТ в России: где в воронке найма скрыты узкие места, бенчмарк по уровням и что реально сокращает цикл без потери качества.
Термины отрасли, разъяснены
Краткие определения терминов, которые чаще всего встречаются в статьях.
Открыть глоссарий
Платформа обратного рекрутинга для программистов
