NORTの性格テストの仕組みをやさしく解説

NORTの性格テストは、あなたの働き方のスタイルを映し出します。どれだけ知っているかを測るのではなく、日々どんなふうに考え、感じ、行動しがちかを見ます。これは、技術的なスキルだけでなく、ある求人があなたの人となりに合うかどうかを企業が理解する助けになる、プロフィールの一部です。

その背景にあるのは、世界で最もよく研究されているパーソナリティの考え方で、すべての人に共通するいくつかの大きな特性を見ています。

正解も不正解もありません

これがいちばん大切な点です。性格テストは、合格や不合格があるような試験ではありません。誰かの性格が他の誰かより優れているということはなく、ただ違うだけです。ですから、うまく受ける唯一の方法は、ありのままのあなたで、正直に答えることです。

本当の自分とは違う誰かに見せようとすると、かえって妨げになります。結果があなた自身を映さなくなり、あなたの人となりに合わない求人へと導いてしまうことがあるからです。

あなたを小さな枠に押し込めるのではなく、テストはいくつかの大きな特性を見て、あなたがそれぞれのどのあたりにいるのかを示します。やさしく言えば、次のようなことを見ています。

これらの特性は一つひとつが物差しであって、貼り付けるラベルではありません。あなたは「これ」か「あれ」のどちらか、ではありません。両極のあいだのどこかに位置していて、ある特性ではこちら寄り、別の特性では向こう寄り、というのはごく自然なことです。

ふだんの考え方や感じ方、行動の仕方についての一連の文を読み、それぞれにどれくらい当てはまるかを選んでいきます。当てるべき正解はないので、「理想的」な選択肢は何かと考えすぎず、思ったままに答えていくのが一番です。

時間に追われることもありません。たいていの人は落ち着いて終えられますし、自分のペースで進めて構いません。

最後に、あなたを一言でまとめる「タイプ」が渡されるわけではありません。見えるのは、それぞれの特性において、多くの人と比べてあなたがどのあたりにいるか、です。この姿はプラットフォームのスコアのなかの行動面に入り、その重みは企業や求人によって変わることがあります。

あなたはいつでも自分の結果を確認できます。これは臨床的な診断やそうした類のものではなく、あくまであなたの仕事のスタイルを映した姿である、ということは覚えておいてください。

企業は、あるツールを使いこなせる人だけを探しているわけではありません。その役割やチームにうまくなじめる人を求めています。あなたの人となりを知ることは、あなたが心地よく働けて、より力を発揮できそうな求人とつなぐ助けになります。

このまなざしは、選考をより公平にする助けにもなります。印象だけに頼るのではなく、あなたの働き方を、求人が本当に求めているものと並べて見られるからです。

いいえ。うまくはまる人となりは、求人やチームによってまったく異なります。ある役割でとても役立つ特性が、別の役割ではそれほど重視されないこともあるので、目指すべき「正解」の結果はありません。

おすすめしません。正解がない以上、見栄えのよさそうな答えを当てにいこうとすると、結果はあなた自身から遠ざかってしまいます。テストは答えの一貫性も見ているので、いちばんシンプルで役に立つのは、正直であることです。

はい。あなたはいつでも自分の結果を確認でき、自分を深く知るために使えます。

いいえ。このテストの最中の見守りは控えめなもので、カメラや映像の記録は使いません。

性格は大人になってからはかなり安定しているので、結果は長いあいだ有効なままです。ときどき受け直すだけで十分です。