01//Marché traditionnel
Envoyer des CV
Ton CV devient un de plus dans la pile.
Sans réponse. Sans contexte.
Sans visibilité.
Recrutement inversé dans la tech
Plateforme de recrutement pour développeurs
Prouve ton potentiel avec de vraies évaluations de code, de langues et de profil comportemental. Laisse les offres venir à toi.
Camille Laurent
Votre Score
Techniques
Personnalité
Anglais
Montre tes compétences.
Fais place à de nouvelles opportunités.
a la confiance de
for Startups
OpenAI for Startups
Anthropic for Startups
by
Tu envoies des CV.
Le marché répond par le
SILENCE.
01 //
74
%Ne reçoivent jamais de réponse
Ta candidature n'est plus qu'une statistique dans le vide.
Source : HiringThing, 202502 //
04
03 //
85
%N'arrivent jamais jusqu'à LinkedIn
Les meilleures offres exigent des accès que tu n'as pas.
Source : OpenArc, 2025Chaque semaine bloquée dans ce cycle d'attente coûte environ
1 100 €
En opportunités perdues.
Devotreprofilàvotreprochaineoffre
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Les trois cartes de ton profil
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Les trois cartes de ton profil
À travers trois tests validés de personnalité (Big Five), de langues (CEFR) et de technique dans un IDE réel, Nort cartographie qui tu es professionnellement.
Une lecture complète, objective et sans auto-évaluation.
Personnalité
Langues
Technique
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Le polygone de tes compétences
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Le polygone de tes compétences
Tes résultats deviennent un score vérifiable en hard skills, soft skills, langues, collaboration et expérience.
Une carte visuelle qui remplace le CV et l'auto-déclaration par des données réelles.
Hard Skills
Langues
Expérience
Collaboration
Soft Skills
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Les offres viennent à toi
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Les offres viennent à toi
Une fois ton score publié, les entreprises te trouvent en premier et envoient des offres directes avec la fourchette de salaire affichée.
La logique traditionnelle du marché est inversée.
Score vérifiable
Offres réelles
Salaire affiché
Recherche inversée
Tes compétences mises en valeur.Ton profil à la portée des entreprises.
Norttemetenavantauprèsdeceuxquicomptentvraiment.
Lesévaluationsterminéessontregroupéesdanstonprofilpouraiderlesentreprisesàl'étudier.Chaqueentreprisepeutprévoirdesétapesdesélectionsupplémentaires.
Tuneparlesqu'auxoffresquipaientcequetuvauxetquicorrespondentàtonScore.
Nort
Avoir un Score vérifiable
Tes compétences parlent pour toi.
Les entreprises te trouvent activement.
Plus de visibilité, plus d'opportunités.
Ton Score · Global
1 640/ 3 000
Ce n'est plus toi qui cours après.
C'est le marché qui vient à toi.
Des offres avec le poste et le salaire dès le premier contact. C'est toi qui choisis à qui répondre.
H
Helix Systems
Invitation
Ton profil est parfait pour nous.
On te veut comme Senior Backend dans notre équipe.
Offre initialeFreelance /
CDI
CDI
60 k€ – 72 k€
Télétravail (FR)
Node / Go
Rien n'a été inventé ici. On applique simplement le standard que le monde a déjà validé.
01
Big Five (IPIP-NEO)
Le standard de la psychologie organisationnelle pour cartographier le style de travail et le fit culturel.
02
CEFR adaptatif
Le standard officiel du Conseil de l'Europe pour la maîtrise des langues. Reconnu dans plus de 180 pays à des fins professionnelles.
03
IDE dans ton navigateur
Une évaluation dans le contexte réel de travail. Code review, debug et exécution, pour que le test reflète le quotidien.
Des questions directes.
Des réponses directes.
Nort est une plateforme de recrutement inversé pour développeurs. Au lieu de postuler à des dizaines d'offres, tu crées ton profil et les entreprises te trouvent grâce à ton Career Score.
Pour les développeurs de tous niveaux qui veulent être trouvés par les entreprises sans envoyer de CV ni repasser des processus longs et répétitifs à chaque offre.
Sur LinkedIn et Welcome to the Jungle, tu envoies un CV et tu entres dans des processus de recrutement classiques. Sur Nort, ton profil est évalué à partir de données objectives : performance technique, soft skills et langues. Et la fourchette de salaire s'affiche avant la moindre conversation.
Non. Nort est une plateforme technologique. Aucun intermédiaire humain dans le processus. Tout le matching et l'envoi des offres sont gérés automatiquement par le système, à partir de données objectives.
C'est un score de 0 à 3000 qui combine trois dimensions : les hard skills de code, les soft skills basées sur le Big Five et la maîtrise des langues selon le CEFR. Le résultat est objectif, sans biais de recruteur.
Non. L'évaluation comprend de la revue de code, du débogage et de la programmation du quotidien dans un IDE réel. La difficulté s'adapte à ton niveau de séniorité pour mesurer des situations réelles, pas des algorithmes abstraits.
Ton prochain jobest déjà à ta recherche.
Plateforme de recrutement inversé pour développeurs