Vereinigte Staaten
ComTec Solutions LLC
Aeroflow Health
Manager (m/w/d) für interne Anwendungsentwicklung (Remote)
Vereinigte Staaten
Asheville, North Carolina, United States
TypeScriptReactNode.jsAWSTerraform
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DIE GELEGENHEIT
AEROFLOW HEALTH – MANAGER (M/W/D) FÜR INTERNE ANWENDUNGSENTWICKLUNG
Die Organisation für interne Anwendungen von Aeroflow umfasst ungefähr 25 Ingenieure, die mehr als 40 interne Produkte im gesamten Unternehmen unterstützen. Während wir diese Anwendungen modernisieren und die full-stack-Engineering-Fähigkeiten des Teams erweitern, suchen wir einen Manager für interne Anwendungsentwicklung, der ein Team von etwa acht Ingenieuren leitet.
Dieses Team befindet sich an einem wichtigen Punkt seiner Entwicklung. Viele seiner Ingenieure haben sich historisch auf VBA und Microsoft Access spezialisiert und stellen aktiv auf moderne full-stack-Anwendungsentwicklung um. Gleichzeitig modernisiert Aeroflow ältere Access-Anwendungen in webbasierte Plattformen, die unsere Mitarbeiter und das wachsende Geschäft besser unterstützen können.
Der Manager für interne Anwendungsentwicklung wird diesen Übergang sowohl aus der Perspektive der Personal- als auch der technischen Führung leiten – Ingenieure mit unterschiedlichen Niveaus an full-stack-Erfahrung entwickeln, Verantwortlichkeit für Lieferung und Qualität schaffen, Hindernisse beseitigen und dem Team helfen, sich zu einer zunehmend autonomen Engineering-Organisation zu entwickeln.
Dies ist keine primär praktische Programmierrolle. Wir erwarten von dieser Führungskraft, dass sie über genügend technische Tiefe verfügt, um Ingenieure zu coachen, technische Entscheidungen zu lenken und glaubwürdig an Architekturdiskussionen teilzunehmen, während sie den Großteil ihrer Zeit mit der Führung von Menschen, der Entwicklung von Talenten und der Sicherstellung der Lieferung hochwertiger Software verbringt.
WORAUF WIR ACHTEN
Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit echter technischer Glaubwürdigkeit.
Sie müssen nicht den ganzen Tag Code schreiben, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, aber Sie benötigen genügend technische Tiefe, um das Vertrauen der Ingenieure zu gewinnen, bei schwierigen technischen Problemen zu coachen und sich sinnvoll einzubringen, wenn Architektur-Entscheidungen getroffen werden.
Sie übernehmen ein Team mit unterschiedlichen Erfahrungen in der modernen full-stack-Entwicklung. In den ersten Monaten spielen Sie eine besonders wichtige Rolle dabei, den Ingenieuren bei diesem Übergang zu helfen – zu verstehen, wer mehr Unterstützung benötigt, wer weniger, und wie das Team kollektiv gefördert werden kann. Wenn sich diese Fähigkeiten weiterentwickeln, wird sich Ihr Fokus zunehmend auf die Kernaufgaben der Engineering-Führung verlagern: Mitarbeiterentwicklung, Förderung von Verantwortlichkeit und Qualität, Beseitigung von Hindernissen und Sicherstellung der Erfüllung von Verpflichtungen.
Sie werden hier erfolgreich sein, wenn Sie gerne Mitarbeiter entwickeln, Verantwortlichkeit ohne Mikromanagement schaffen, komplizierte Probleme vereinfachen und Engineering-Teams im Laufe der Zeit stärker machen.
Unsere Umgebung bietet sinnvolle Autonomie und die Möglichkeit, die Arbeitsweise einer sich entwickelnden Engineering-Organisation zu beeinflussen. Sie werden eng mit technischen und geschäftlichen Führungskräften zusammenarbeiten und ein Team durch eine wichtige Phase seiner Modernisierung führen.
Wenn Sie nach einer Gelegenheit gesucht haben, die es Ihnen ermöglicht, etwas zu bewirken, und nach einer Organisation mit unbegrenztem Wachstumspotenzial, dann möchten wir von Ihnen hören!
Aeroflow Health ist ein national führendes Unternehmen für medizinische Geräte und klinische Dienstleistungen für zu Hause. Wir kombinieren Technologie, operative Exzellenz und mitfühlende Expertise, um essentielle Produkte und Versorgung direkt zu den Patienten nach Hause zu liefern. Bei Aeroflow Health machen wir Gesundheitsversorgung zugänglich, indem wir einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen, wie wir uns um unsere Patienten kümmern.
Wir kümmern uns genauso leidenschaftlich um unsere Mitarbeiter. Als eines der am schnellsten wachsenden Gesundheitsunternehmen in den USA, als Preisträger des Inc. 5000 und als zertifiziertes Great Place to Work® sucht Aeroflow weiterhin nach Wegen, um eines der Top-Arbeitgeber des Landes zu sein. Während wir weiter wachsen, bleiben wir bestrebt, einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem talentierte Fachkräfte befähigt, unterstützt und inspiriert werden, jeden Tag einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.
Hier bei Aeroflow sind wir stolz auf unser Engagement für alle unsere Mitarbeiter. Aeroflow Health wurde sowohl lokal als auch national für folgende Errungenschaften ausgezeichnet: *
- Family Forward Certified *
- Great Place to Work Certified *
- Inc. 5000 Best Place to Work Award Gewinner *
- HME Excellence Award *
- Sky High Growth Award
IHRE HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
Wir suchen derzeit einen Manager für interne Anwendungsentwicklung, der für die Leitung von etwa acht Ingenieuren in unserer Organisation für interne Anwendungen verantwortlich ist.
FÜHREN & ENTWICKELN SIE DAS ENGINEERING-TEAM *
- Leiten, coachen und entwickeln Sie Ingenieure mit unterschiedlichen Niveaus an full-stack-Erfahrung. *
- Führen Sie regelmäßige 1:1s durch, legen Sie Entwicklungsziele fest, geben Sie zeitnahes und konstruktives Feedback und managen Sie die Leistung. *
- Erstellen Sie individuelle Entwicklungspfade, die Ingenieuren helfen, ihre technischen Fähigkeiten zu erweitern und ihre Autonomie zu erhöhen. *
- Erkennen Sie Stärken und Fähigkeitslücken im Team und verbinden Sie gezielt Ingenieure, die voneinander lernen und sich entwickeln können. *
- Schaffen Sie eine Umgebung mit hohem Vertrauen, Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen. *
- Beseitigen Sie Hindernisse und stellen Sie sicher, dass Ingenieure die Ressourcen, den Kontext und die Unterstützung haben, die sie für den Erfolg benötigen.
VERANTWORTUNG FÜR DIE ENGINEERING-LIEFERUNG *
- Arbeiten Sie mit Projekt- und Produktmanagement bei Roadmap-Prioritäten, Arbeitsbereitschaft, Sequenzierung, Abhängigkeiten und Stakeholder-Kommunikation zusammen. *
- Verantworten Sie die Ausführung des Engineering-Teams, das Kapazitätsmanagement, die technische Qualität und die Lieferverantwortung. *
- Identifizieren Sie frühzeitig Lieferrisiken und Ressourcenbeschränkungen und arbeiten Sie teamübergreifend an deren Lösung. *
- Stellen Sie sicher, dass die Arbeit termingerecht und in der von dem Team zugesagten Qualität abgeschlossen wird.
TECHNISCHE FÜHRUNG BIETEN *
- Behalten Sie ausreichend praktische technische Tiefe bei, um Ingenieure zu coachen, technische Ansätze zu bewerten und sinnvolle technische Anleitungen zu geben, während die direkten Programmieraufgaben im Allgemeinen unter 25% der Rolle bleiben. *
- Bieten Sie Anleitung zur modernen full-stack-Entwicklung mit React, TypeScript, Node.js und AWS. *
- Arbeiten Sie mit der Architekturleitung bei Anwendungsdesign und technischer Ausrichtung zusammen. *
- Übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in umsetzbare technische Arbeit zusammen mit Engineering- und Geschäfts-Stakeholdern. *
- Unterstützen Sie die Modernisierung von Legacy-Anwendungen in skalierbare, wartbare webbasierte Plattformen. *
- Fördern und erzwingen Sie starke Engineering-Praktiken in Bezug auf Architektur, Codequalität, Tests, CI/CD, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit.
ZUSAMMENARBEIT IM UNTERNEHMEN *
- Arbeiten Sie mit Engineering-Leitung, Architekten, Projektmanagern, Produktpartnern und Geschäftsführern zusammen, um sicherzustellen, dass Teams die richtigen Probleme zur richtigen Zeit lösen. *
- Übersetzen Sie effektiv zwischen technischen und nicht-technischen Stakeholdern. *
- Bauen Sie starke Arbeitsbeziehungen über Engineering-Teams hinweg auf und helfen Sie, teamübergreifende Reibungen konstruktiv zu lösen. *
- Balancieren Sie unmittelbare Lieferbedürfnisse mit langfristiger Engineering-Reife und Talententwicklung. *
- Der Mitarbeiter ist individuell für die Kenntnis und Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien verantwortlich. *
- Die Einhaltung ist eine Bedingung für die Beschäftigung und gilt als Element der Arbeitsleistung. *
- Wahren Sie HIPAA und die Vertraulichkeit der Patienten. *
- Halten Sie die vereinbarte regelmäßige und zuverlässige Anwesenheit gemäß Ihrem Zeitplan ein. *
- Erfüllen Sie andere zugewiesene Aufgaben.
ERFOLGSFAKTOREN
Hervorragende Kandidaten zeichnen sich aus durch: *
- Personal Leadership: Sie entwickeln gerne Ingenieure und können Ihren Coaching-Ansatz an Einzelpersonen in sehr unterschiedlichen Phasen ihres technischen Wachstums anpassen. *
- Technische Glaubwürdigkeit: Sie können sinnvolle Gespräche mit Ingenieuren und Architekten führen, technische Entscheidungen bei Bedarf hinterfragen und Anleitungen geben, ohne der stärkste Programmierer im Raum sein zu müssen. *
- Talententwicklung: Sie können Stärken, Fähigkeitslücken und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und diese Beobachtungen in sinnvolles Wachstum umwandeln. *
- Lieferführung: Sie schaffen Klarheit und Verantwortlichkeit in Bezug auf Prioritäten, Verpflichtungen, Qualität und Ergebnisse. *
- Modernisierungsdenken: Sie verstehen, wie Legacy-Systeme und Engineering-Fähigkeiten pragmatisch weiterentwickelt werden können, während das Geschäft weiterhin unterstützt wird. *
- Funktionsübergreifender Einfluss: Sie arbeiten effektiv mit Engineering-, Architektur-, Projektmanagement-, Produkt- und Geschäftsteams zusammen. *
- Pragmatische Entscheidungsfindung: Sie können Engineering-Qualität, Geschäftsziele, Teamkapazität und Geschwindigkeit ausbalancieren. *
- Low-Ego-Führung: Sie bauen Vertrauen auf, fördern die Zusammenarbeit und legen mehr Wert auf Teamergebnisse als auf die persönliche Verantwortung für die Lösung.
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN *
- 5+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich relevanter Erfahrung in der Konzeption und Erstellung von produktiven full-stack-Anwendungen. *
- Nachgewiesene Erfahrung in der formalen Führung von Software-Ingenieuren, einschließlich Coaching, Leistungsfeedback, Lieferverantwortung und Ressourcenplanung. Direkte Personalmanagement-Erfahrung wird dringend bevorzugt. *
- Umfangreiche Berufserfahrung mit React, TypeScript und Node.js. *
- Starkes Verständnis der modernen Anwendungsentwicklung in AWS-Umgebungen. *
- Fähigkeit, technische Anleitung zu geben, Engineering-Ansätze zu bewerten und glaubwürdig an Architektur- und Design-Diskussionen teilzunehmen. *
- Erfahrung in der Leitung von Softwarelieferungen über konkurrierende Prioritäten, Abhängigkeiten und Ressourcenbeschränkungen hinweg. *
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ingenieure zu coachen und Einzelpersonen bei ihrer technischen und beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. *
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Ingenieuren, Architekten, Projektmanagern, Produktpartnern und Geschäfts-Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
SIE HABEN VIELLEICHT AUCH *
- Erfahrung mit Next.js. *
- Erfahrung in der Modernisierung von Legacy-Anwendungen oder -Plattformen. *
- Erfahrung in der Leitung von Ingenieuren durch eine signifikante technische Transformation oder eine Weiterbildungsinitiative. *
- Serverless AWS-Architekturerfahrung, einschließlich Lambda, SNS/SQS, API Gateway, DynamoDB, RDS, S3 oder CloudFront. *
- Erfahrung mit Infrastructure-as-Code mit Pulumi, Terraform, CloudFormation oder ähnlichen Technologien. *
- Erfahrung mit CI/CD und modernen DevOps-Praktiken. *
- Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen und -workflows. *
- Erfahrung im Aufbau von KI-gestützten Anwendungen oder Systemen. *
- VBA- oder Microsoft Access-Erfahrung. *
- Erfahrung im Gesundheitswesen, bei medizinischen Geräten für zu Hause (DME), im Finanz- oder Versicherungsbereich.
Was Aeroflow bietet
Wettbewerbsfähige Bezahlung, Krankenversicherungspläne mit FSA- oder HSA-Optionen, Zahn- und Augenversicherung, optionale Lebensversicherung, 401K mit Arbeitgeberzuschuss, 12 Wochen Elternurlaub für die gebärende Elternteil / 4 Wochen Urlaub für nicht-gebärende Elternteile, zusätzliche Elternleistungen wie Fruchtbarkeitszuschüsse, kostenlose Windeln, Milchpumpe, bezahlte Feiertage, PTO-Anspruch ab dem ersten Tag, Mitarbeiterunterstützungsprogramme und VIEL MEHR!!
Aeroflow Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder jeder anderen geschützten Eigenschaft gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen.
Wir legen Wert auf Transparenz und Sicherheit der Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses. Aeroflow-Recruiter können sich über Plattformen wie LinkedIn oder Indeed melden; jedoch finden alle Vorstellungsgespräche und/oder Angebotskoordinationen sowie Anfragen nach sensiblen Informationen ausschließlich über unsere offiziellen Kommunikationskanäle statt. Sie werden niemals aufgefordert, persönliche Daten außerhalb unseres sicheren Bewerbungsportals anzugeben, und alle Interview- oder Angebotsdetails werden von einer E-Mail-Adresse @aeroflowinc.com stammen. Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS oder Instant-Messaging-Apps. Bei Bedenken wenden Sie sich bitte zur Überprüfung an unser Talent Acquisition Team.
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