Responsable, Ingénierie Logicielle

Toast crée des technologies pour aider les restaurants et les entreprises locales à réussir dans un monde numérique, en aidant les propriétaires d'entreprises à gérer leurs activités, à augmenter leurs ventes, à fidéliser leurs clients et à assurer le bien-être de leurs employés.

En tant qu'Engineering Manager axé sur le GTM, vous serez responsable de la livraison de solutions soutenant les objectifs commerciaux, en publiant des fonctionnalités qui apportent de la valeur à nos équipes internes et aux clients de Toast. À la tête d'une équipe d'ingénieurs hautement qualifiés et évoluant dans un environnement dynamique, vous serez chargé de valider les décisions techniques et de guider l'équipe dans la construction de technologies évolutives. Vous chercherez à collaborer avec les parties prenantes métier, en présentant des démonstrations de solutions pour recueillir des retours aussi souvent que possible dans le cadre de notre framework de livraison agile. Lorsque le moment est venu de tester la qualité de nos solutions, vous gérez l'engagement de nos équipes de développement avec leurs homologues QA, en veillant à ce que les tests soient suffisamment robustes pour garantir la confiance lors des mises en production. Lorsque des problèmes sont détectés, y compris dans nos environnements de production, vous assurez la supervision et guidez les équipes dans l'identification des causes profondes et le développement des correctifs. Ce rôle implique un large périmètre de responsabilité, soutenu par des ingénieurs clés pour les flux de travail principaux de notre système de devis (Quoting), ainsi que pour l'écosystème de gestion de catalogue. Vous serez un leader essentiel pour l'équipe et aurez un impact significatif avec de grandes opportunités de croissance future.

L'IA chez Toast

Chez Toast, l'une de nos valeurs d'entreprise est notre soif de construire et d'apprendre. Nous pensons que l'apprentissage de nouveaux outils d'IA nous permet de construire pour nos clients plus rapidement, de manière plus autonome et avec une meilleure qualité. Nous fournissons ces outils dans toutes les disciplines, de l'ingénierie et du produit aux ventes et au support, et nous sommes inspirés par la façon dont nos Toasters génèrent déjà une réelle valeur avec eux. Les personnes qui s'épanouissent ici sont celles qui embrassent les changements qui nous permettent de construire davantage pour nos clients ; c'est une partie essentielle de notre culture.

Les personnes sont l'ingrédient secret de notre recette du succès

Chez Toast, nos employés sont notre ingrédient secret : lorsqu'ils s'épanouissent, nous nous épanouissons. L'industrie de la restauration rassemble des personnes issues d'horizons, d'expériences et de perspectives variés, et nous valorisons cette même diversité chez Toast. Nous nous efforçons de construire une culture fondée sur l'authenticité, le respect et l'humilité, où chaque Toaster a une réelle opportunité de grandir, de contribuer et de faire son meilleur travail, en plaçant la barre plus haut pour offrir des expériences exceptionnelles à nos clients et les uns aux autres.

Notre philosophie de rémunération globale

Nous nous efforçons de fournir des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs qui aident à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents de notre secteur. Notre package de rémunération globale va au-delà d'un excellent potentiel de revenus et fournit les moyens d'un mode de vie sain avec la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins changeants des Toasters. Apprenez-en plus sur nos avantages sociaux sur careers.toasttab.com/toast-benefits.

La fourchette de salaire de base pour ce rôle est indiquée ci-dessous. Le salaire de départ sera déterminé en fonction des compétences, de l'expérience et de la situation géographique. En plus du salaire de base, nos composantes de rémunération globale incluent une rémunération en espèces (heures supplémentaires, bonus/commissions si éligible), des actions et des avantages sociaux. Vous pouvez en savoir plus sur la façon dont nous alignons la rémunération sur les marchés du travail locaux dans notre philosophie des zones de rémunération géographique.

Zone A $193,000—$309,000 USD

Zone B $168,000—$269,000 USD

Zone C $151,000—$242,000 USD

Comment Toast utilise l'IA dans son processus de recrutement

Tout au long du processus de recrutement, notre objectif est d'apprendre à vous connaître. Nous utilisons des outils d'IA pour aider nos recruteurs et intervieweurs avec des tâches telles que la prise de notes, la synthèse et la documentation des entretiens afin de garantir qu'ils puissent être pleinement concentrés sur votre conversation. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous vous demandons de réaliser les entretiens et les évaluations par vous-même, sans outils d'IA en temps réel, enregistrement ou robots de transcription, sauf indication contraire de notre part à l'avance. Pour en savoir plus : careers.toasttab.com/ai-in-hiring

Notre approche du travail hybride

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui favorise la collaboration en personne tout en valorisant les besoins individuels. Notre objectif est de construire une culture forte de connexion alors que nous travaillons ensemble pour autonomiser la communauté de l'hôtellerie-restauration, quel que soit l'endroit. Veuillez visiter la page des sites sur notre site carrière pour en savoir plus sur nos attentes en matière de présence au bureau par région : careers.toasttab.com/locations-toast

Postulez dès aujourd'hui !

Toast s'engage à créer un processus de recrutement accessible et inclusif. Dans le cadre de cet engagement, nous nous efforçons de fournir des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre d'accéder au processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement pour accéder à la candidature ou au processus d'entretien, veuillez contacter [email protected].

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Pour les rôles aux États-Unis, il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonge comme condition d'emploi ou de maintien dans l'emploi. Un employeur qui enfreint cette loi sera passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.