Stagiaire en gestion de produit, Wirecutter

La mission de The New York Times est de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde. Cela signifie que le journalisme indépendant est au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous disposons d'une rédaction de renommée mondiale qui envoie des journalistes faire des reportages sur le terrain dans près de 160 pays. C'est pourquoi nous nous concentrons profondément sur la manière dont nos lecteurs vivent notre journalisme, de l'imprimé à l'audio, en passant par une destination numérique et une application de classe mondiale. Et c'est pourquoi notre stratégie commerciale consiste à rendre le journalisme si qualitatif qu'il mérite d'être payé.

À propos du poste

La rédaction de Wirecutter s'appuie sur notre plateforme de publication pour rédiger, éditer et partager les recommandations auxquelles nos lecteurs font confiance. En tant que stagiaire en gestion de produit au sein de l'équipe Publishing Platform, vous rejoindrez l'équipe chargée de créer et d'améliorer ces outils et ces expériences de narration. Vous contribuerez au travail produit actif aux côtés des équipes produit, design et ingénierie, et votre travail soutiendra les outils et les expériences destinés à nos collègues éditoriaux et à nos publics. En fonction des priorités de l'équipe, votre travail pourra soutenir différentes parties de la plateforme de publication. Vous rendrez compte directement au directeur de la gestion de produit pour la plateforme de publication.

À propos de notre stage

Responsabilités

Qualifications de base

Qualifications souhaitées

REQ-020879 Le taux horaire de salaire de base pour ce poste est : $40—$40 USD

Utilisation d'outils d'IA générative par les candidats

Nous sommes impatients d'en savoir plus sur vous et votre expérience. Pour que notre processus de recrutement reste aussi équitable et authentique que possible, nous vous demandons de soumettre votre propre travail et de ne pas utiliser d'outils d'IA générative pour produire du contenu substantiel pendant le processus de candidature et d'entretien.

Si vous êtes un candidat en ingénierie, nous vous indiquerons les outils d'IA générative spécifiques que vous êtes autorisé à utiliser pour votre évaluation technique.

The New York Times Company s'engage à être la meilleure source mondiale de journalisme indépendant, fiable et de qualité. Pour ce faire, nous favorisons une main-d'œuvre diversifiée possédant un large éventail de parcours et d'expériences à tous les niveaux de l'organisation. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la couleur, les croyances, l'origine nationale, l'aliénation, la religion, l'état civil, la grossesse, l'orientation sexuelle ou la préférence affective, l'identité et l'expression de genre, le handicap, le trait ou la prédisposition génétique, le statut de porteur, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou militaire et d'autres caractéristiques personnelles protégées par la loi. Toutes les candidatures seront prises en considération pour un emploi sans égard aux caractéristiques protégées par la loi. L'affiche « Know Your Rights » de l'U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est disponible ici.

The New York Times Company fournira des aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et/ou locales applicables. Les personnes recherchant un aménagement pour le processus de candidature ou d'entretien doivent envoyer un e-mail à [email protected]. Les e-mails envoyés pour des questions non liées, telles que le suivi d'une candidature, ne recevront pas de réponse.

Pour plus d'informations sur les pratiques de confidentialité de The New York Times concernant les candidats à un emploi, cliquez ici.

Veuillez vous méfier des offres d'emploi frauduleuses. Des escrocs peuvent publier de fausses opportunités d'emploi, et ils peuvent même faire de fausses offres d'emploi. Cela est fait par des acteurs malveillants pour collecter des informations personnelles et de l'argent auprès des victimes. Toutes les opportunités d'emploi légitimes de The New York Times seront accessibles via le site carrière de The New York Times. The New York Times ne demandera pas aux candidats des informations financières ou un paiement, et ne vous renverra pas vers un tiers pour le faire. Vous ne devriez jamais envoyer d'argent à quiconque suggère qu'il peut vous fournir un emploi chez The New York Times.

Si vous voyez une offre d'emploi fausse ou frauduleuse, ou si vous soupçonnez avoir reçu une offre frauduleuse, vous pouvez le signaler à The New York Times à [email protected]. Vous pouvez également déposer un rapport auprès de la Federal Trade Commission ou du procureur général de votre État.