États-Unis
B&A
The New York Times
Développeur Senior Android, Applications de jeux
États-Unis
New York, New York, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
À propos du poste
La mission de The New York Times est de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde. Cela signifie que le journalisme indépendant est au cœur de tout ce que nous faisons en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous disposons d'une rédaction de renommée mondiale qui envoie des journalistes faire des reportages sur le terrain dans près de 160 pays. C'est pourquoi nous nous concentrons profondément sur la manière dont nos lecteurs vivent notre journalisme, de l'imprimé à l'audio en passant par une destination numérique et applicative de classe mondiale. Et c'est pourquoi notre stratégie commerciale consiste à rendre le journalisme si qualitatif qu'il mérite d'être payé.
À propos du rôle, de la mission ou de la présentation du département
Nous recherchons un développeur Senior Android pour rejoindre notre équipe d'ingénierie de plateforme mobile, chargée de créer des expériences de jeu pour notre application phare, le New York Times Games App. Vous aiderez à concevoir des fonctionnalités qui raviront nos clients, et à construire des capacités et des briques logicielles pour assurer la livraison par notre équipe. Vous contribuerez à définir l'orientation technique tout en élevant les standards de performance, d'accessibilité et de qualité du code. En travaillant avec les partenaires produits, design et ingénierie, vous transformerez les besoins des joueurs en expériences réfléchies et aiderez l'équipe à les livrer et à les améliorer à grande échelle.
NYT Games est une équipe collaborative qui valorise l'inclusion, la diversité et la croissance personnelle. Nous combinons le développement de produits avec une suite de jeux de réflexion de classe mondiale, incluant des titres appréciés tels que le NYT Crossword, Spelling Bee, Connections, Crossplay et Wordle. Rejoignez-nous dans notre aventure pour développer une plateforme mobile de classe mondiale, alors que nous continuons à offrir des expériences agréables à des millions d'utilisateurs chaque jour.
Il s'agit d'un poste hybride basé à notre siège social de New York. Vous devrez généralement vous rendre au bureau 3 jours ou plus par semaine.
Ce rôle peut nécessiter des heures d'astreinte limitées. Un planning d'astreinte sera déterminé lors de votre arrivée, en tenant compte de la taille de l'équipe et d'autres variables.
#LI-Hybrid
REQ- 020812
Utilisation d'outils d'IA générative par les candidats
Nous sommes impatients d'en apprendre davantage sur vous et votre expérience. Pour que notre processus de recrutement reste aussi équitable et authentique que possible, nous vous demandons de soumettre votre propre travail et de ne pas utiliser d'outils d'IA générative pour produire du contenu substantiel pendant le processus de candidature et d'entretien.
Si vous êtes un candidat en ingénierie, nous vous informerons des outils d'IA générative spécifiques que vous êtes autorisé à utiliser pour votre évaluation technique.
Pour plus d'informations sur les pratiques de confidentialité de The New York Times concernant les candidats à un emploi, cliquez ici.
Veuillez vous méfier des offres d'emploi frauduleuses. Des escrocs peuvent publier de fausses opportunités d'emploi et même faire de fausses offres d'emploi. Cela est fait par des acteurs malveillants pour collecter des informations personnelles et de l'argent auprès des victimes. Toutes les opportunités d'emploi légitimes de The New York Times seront accessibles via le site carrière de The New York Times. The New York Times ne demandera jamais aux candidats des informations financières ou un paiement, et ne vous renverra pas vers un tiers pour le faire. Vous ne devriez jamais envoyer d'argent à quiconque suggère qu'il peut vous fournir un emploi chez The New York Times.
Si vous voyez une offre d'emploi fausse ou frauduleuse, ou si vous soupçonnez avoir reçu une offre frauduleuse, vous pouvez le signaler à The New York Times à l'adresse [email protected]. Vous pouvez également déposer un rapport auprès de la Federal Trade Commission ou du procureur général de votre État.
Responsabilités
- Architecturer et construire des fonctionnalités évolutives et maintenables en utilisant Kotlin et des frameworks Android modernes
- Assurer le leadership technique sur les projets et contribuer aux décisions architecturales de l'application, à la revue de code, à la feuille de route technique et aux estimations de livraison
- Travailler avec les équipes produit, PMO, design, données, QA et d'autres ingénieurs pour guider le développement du produit et traduire nos exigences en spécifications techniques
- Être un guide technique pour les développeurs juniors et intermédiaires, en encourageant le développement des compétences et l'adoption d'outils de développement
- Promouvoir les meilleures normes en matière de développement Android et s'impliquer auprès de la communauté des développeurs Android au sein du Times
- Démontrer son soutien et sa compréhension de notre valeur d'indépendance journalistique et son engagement envers notre mission de rechercher la vérité et d'aider les gens à comprendre le monde.
Vous serez sous la responsabilité de l'Engineering Manager, Games App.
Qualifications de base
- 5 ans ou plus d'expérience à temps plein en tant qu'ingénieur logiciel
- 3 ans ou plus d'expérience axée sur Android
- Expérience dans la création d'interfaces utilisateur avec des animations complexes et des interactions utilisateur
- 2 ans ou plus d'expérience avec Kotlin, incluant l'écriture de tests unitaires, la mise en réseau, la persistance des données et l'interface utilisateur
- Compréhension démontrée des technologies Android modernes telles que Jetpack Compose, Coroutines, Hilt/Dagger et Room
- Expérience dans la conception d'architectures d'applications propres en utilisant des modèles de conception industriels modernes comme MVVM, MVI ou Clean Architecture
- Expérience dans la traduction des objectifs produit en code de qualité prêt à être déployé
- Connaissance et passion pour les outils de codage basés sur l'IA, en particulier dans le développement mobile
Qualifications souhaitées
- Expérience de travail avec des ingénieurs backend et compréhension de l'architecture backend
- Expérience dans la gestion de systèmes distribués à fort trafic
- Expérience préalable dans le développement de jeux mobiles avec des jeux en production à grande échelle
- Expérience préalable dans la direction d'équipe et le mentorat d'ingénieurs juniors
Rémunération et avantages pour ce poste
En plus du salaire de base, ce poste est éligible à une rémunération variable, telle qu'une prime annuelle et des actions restreintes. Les avantages comprennent une couverture médicale, dentaire et ophtalmique, des comptes de dépenses flexibles (F.S.A.s), un plan d'épargne retraite 401(k) avec abondement de l'entreprise, un plan d'achat d'actions pour les employés, des congés payés, des jours de maladie payés, un congé parental payé, un remboursement des frais de scolarité et des programmes de développement professionnel.
La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste se situe entre : $140,000—$160,000 USD
L'entreprise The New York Times s'engage à être la meilleure source mondiale de journalisme indépendant, fiable et de qualité. Pour ce faire, nous favorisons une main-d'œuvre diversifiée possédant un large éventail de parcours et d'expériences à tous les niveaux de l'organisation. Nous encourageons les personnes de tous horizons à postuler.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la couleur, la croyance, l'origine nationale, l'appartenance à une nationalité étrangère, la religion, l'état civil, la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'affection, l'identité et l'expression de genre, le handicap, les traits ou prédispositions génétiques, le statut de porteur, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou militaire, ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi. Toutes les candidatures seront prises en considération pour un emploi sans égard aux caractéristiques protégées par la loi. L'affiche « Know Your Rights » de l'U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est disponible ici.
L'entreprise The New York Times fournira des aménagements raisonnables conformément aux lois fédérales, étatiques et/ou locales applicables. Les personnes souhaitant obtenir un aménagement pour le processus de candidature ou d'entretien doivent envoyer un e-mail à [email protected]. Les e-mails envoyés pour des questions non liées, comme le suivi d'une candidature, ne recevront pas de réponse.
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