États-Unis
CONCEPT SOLUTIONS LLC
B&A
Chef de projet informatique senior (INSCOM)
États-Unis
Augusta, Georgia, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description
CHEF DE PROJET INFORMATIQUE SENIOR
Chez B&A, nous favorisons et adoptons un ensemble distinct de valeurs que nous vivons et inculquons dans tous les aspects de notre organisation : dévouement, engagement, partenariat, confiance et reconnaissance. Nous avons intégré ces valeurs dans la réussite de nos livraisons pour nos clients depuis 1988. B&A croit qu'il faut s'assurer que ses employés se sentent profondément connectés à B&A, reconnaissent les succès et le travail acharné, et offrent des opportunités continues d'apprendre et de grandir. Nos collaborateurs sont des penseurs entrepreneurs qui combinent état d'esprit, vision et expérience pour créer de la valeur – non seulement pour nous en tant qu'organisation, mais aussi pour les clients que nous soutenons. Nous promouvons une culture collaborative avec nos clients, et entre nous, en tant qu'une seule équipe travaillant vers une vision commune. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe !
Résumé du poste
B&A recherche un chef de projet informatique senior pour soutenir le contrat de services de support informatique (CME) pour l'architecture GEOINT évolutive de l'armée américaine. Le rôle soutient les systèmes, logiciels, la sécurité et les utilisateurs de la mission du bureau GEOINT de l'armée. Lieu de travail principal : Fort Gordon, GA.
Lieu
Attribution prévue : Janvier 2027
Début prévu : Janvier 11, 2027
Période d'exécution : 1 Année de base + 4 Années d'option
- Fort Gordon, GA
EEO
B&A offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut matrimonial, d'amnistie ou de statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.
B&A se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans chaque lieu où l'entreprise a des installations.
Cette politique couvre la conduite qui se déroule dans les bureaux de B&A, et d'autres lieux de travail (y compris les sites clients) et tous les autres endroits où B&A fournit des services, ainsi que toutes les activités liées au travail.
L'EEO est la loi
B&A participe à e-Verify.
Nous fournissons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS) des informations provenant du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer son autorisation de travail.
Responsabilités
- Planifier, initier et gérer des projets de technologies de l'information (TI).
- Diriger et guider le travail du personnel technique, servant de liaison entre les aspects commerciaux et techniques des projets.
- Planifier les étapes du projet et évaluer les implications commerciales pour chaque étape.
- Surveiller l'avancement du projet pour s'assurer que les délais, les normes et les objectifs de coûts sont respectés.
- Gérer l'exécution du projet pour assurer le respect du budget, du calendrier et de la portée.
- Collaborer avec le personnel du projet pour identifier et résoudre les problèmes.
- Surveiller et suivre les jalons et les livrables du projet.
- Soumettre les livrables du projet tout en assurant le respect des normes de qualité.
- Évaluer les besoins et priorités actuels et futurs des clients par une communication directe, des enquêtes ou d'autres méthodes.
- Initier, examiner et approuver les modifications apportées aux plans de projet.
- Planifier et faciliter les réunions relatives aux projets TI.
- Diriger et coordonner les activités du personnel du projet.
- Développer des plans de mise en œuvre, y compris des analyses coûts-avantages et retour sur investissement (ROI).
- Identifier les besoins en ressources initiales ou supplémentaires pour le projet.
- Développer et mettre à jour les plans de projet décrivant les objectifs, les technologies, les systèmes, les spécifications, le financement et le personnel.
- Effectuer des évaluations des risques et développer des stratégies de réponse appropriées.
- Préparer des rapports d'avancement de projet en collectant, analysant et résumant les informations et les tendances.
- Identifier, examiner et sélectionner les fournisseurs ou consultants pour répondre aux besoins du projet.
- Développer et gérer les budgets annuels pour les projets TI.
- Établir et exécuter les plans de communication du projet.
- Développer et gérer les structures de découpage du travail (WBS) pour les projets TI.
- Surveiller les performances de l'équipe de projet et fournir un retour d'information documenté sur les performances.
- Coordonner le recrutement et la sélection du personnel du projet.
- Attribuer les tâches, responsabilités et autorité au personnel du projet.
- Négocier avec les parties prenantes du projet ou les fournisseurs pour obtenir les ressources et les matériaux nécessaires.
Formation et expérience
- 5–10+ années d'expérience en gestion de projet informatique
- Baccalauréat ou expérience équivalente
- Nécessite une expérience avérée dans la gestion de grands projets informatiques, la supervision de contrats et le suivi des progrès.
- Certification PMP requise. Certification PgMP souhaitée.
Autorisation de sécurité
- Autorisation TS/SCI active, jugée au cours des cinq (5) dernières années
Exigences relatives à l'environnement physique et de travail
Les employés doivent être capables d'accomplir les fonctions essentielles de ce poste, avec ou sans aménagement raisonnable.
Capacité à rester immobile pendant de longues périodes tout en travaillant sur un ordinateur.
Utiliser fréquemment des équipements de bureau standards, y compris des ordinateurs et des téléphones.
Capacité à communiquer efficacement en personne, par téléphone, visioconférence et e-mail.
Se déplacer occasionnellement dans le bureau et soulever jusqu'à 20 livres.
Capacité à travailler selon l'horaire assigné avec une présence régulière et fiable.
Capacité à voyager jusqu'à 10% selon les besoins.
En savoir plus sur B&A
B&A fournit des solutions TI sécurisées, innovantes et critiques pour la mission afin de soutenir le gouvernement des États-Unis à travers les trois branches – exécutive, législative et judiciaire – axées sur la sécurité nationale, la défense et le renseignement.
Notre équipe de professionnels habilités est spécialisée dans DevSecOps Agile, la migration et la modernisation du cloud, la science des données et l'analyse, la gestion du capital humain, les opérations et l'habilitation, la transformation des applications, le renseignement toutes sources, la production géospatiale, l'ingénierie et les services intégrés, et la cybersécurité.
Clients notables
B&A est devenue une entreprise à laquelle nos clients font confiance pour son service exceptionnel, ses solutions innovantes et ses employés inspirés.
Notre service s'étend aux gouvernements fédéraux, étatiques et locaux, au secteur privé et à l'enseignement supérieur.
Parmi nos clients notables figurent le Département de la Sécurité Intérieure, les douanes et la protection des frontières des États-Unis, le Sénat des États-Unis, les tribunaux des États-Unis, le Bureau du recensement des États-Unis, la Marine des États-Unis, et plus encore.
Chez B&A, nous accordons une importance considérable à l'amélioration des communautés et de la vie des citoyens à travers le pays grâce à notre implication, notre expertise technologique et nos employés.
B&A met l'accent sur les efforts caritatifs dans la région du nord de la Virginie, y compris les collectes pour la banque alimentaire Capital Area Food Bank, les dons de livres, les événements de la Hope for Henry Foundation, et bien d'autres.
En reconnaissance de tous ces efforts, B&A a reçu le prix Companies as Responsive Employers (CARE) de Northern Virginia Family Services et a été nominé par la Northern Virginia Chamber of Commerce pour le prix de la citoyenneté d'entreprise exceptionnelle.
Avantages et programmes
B&A est fière d'offrir trois plans médicaux robustes individuels et familiaux aux employés à temps plein, y compris une option de compte d'épargne santé (HSA), ainsi que deux niveaux de couverture dentaire, vision, assurance vie et décès/invalidité (AD&D), invalidité, accident, indemnisation hospitalière et assurance maladies graves.
En plus de ces avantages, les employés de B&A bénéficient de congés payés, de formations et certifications sponsorisées par B&A, d'avantages d'assurance pour animaux de compagnie, d'avantages de transport en commun et d'un abonnement gratuit à une plateforme d'exercice virtuel (NEOU).
Le plan B&A 401(k) est disponible pour tous les employés et comprend une contribution de contrepartie de l'entreprise.
B&A a lancé plusieurs programmes pour se concentrer sur l'engagement des employés, le bien-être et l'assistance.
Ceux-ci comprennent :
- Le programme B&A Cares : bilans de bien-être de 30/60/90 jours, développement personnel, gestion financière et séminaires de gestion du stress, et plus encore.
- Un programme de mentorat formel
- Opportunités de mentorat professionnel et de formation croisée
- Programme Ambassadeur de Marque
- Programme d'aide aux employés (PAE) - Accès à diverses ressources de soutien, y compris des conseils, des conseils juridiques, une planification financière, et plus encore.
- Événements mensuels de cohésion d'équipe
- Défis annuels de bien-être B&A : #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A, et plus
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