Ingénieur Testeur Assurance Qualité Logicielle Senior (INSCOM)

Chez B&A, nous favorisons et adoptons un ensemble distinct de valeurs que nous vivons et inculquons dans tous les aspects de notre organisation : dévouement, engagement, partenariat, confiance et reconnaissance. Nous avons intégré ces valeurs dans la livraison réussie pour nos clients depuis 1988. B&A croit qu'il faut s'assurer que ses employés se sentent profondément connectés à B&A, reconnaissant les succès et le travail acharné, et offrant des opportunités continues d'apprendre et de grandir. Nos collaborateurs sont des penseurs entrepreneurs qui combinent état d'esprit, vision et expérience pour créer de la valeur – non seulement pour nous en tant qu'organisation, mais aussi pour les clients que nous soutenons. Nous promouvons une culture collaborative avec nos clients, et entre nous, en tant qu'une seule équipe travaillant vers une vision commune. Nous serions ravis que vous rejoigniez notre équipe !

Résumé du poste

B&A recherche un Ingénieur Testeur Assurance Qualité Logicielle Senior (Développeur de Pipeline SecDevOps, Expert Python) pour soutenir le contrat de services de support informatique de l'architecture Scalable GEOINT de l'armée américaine (CME - Contractor Manpower Equivalent). Le rôle soutient les systèmes, logiciels, la sécurité et les utilisateurs de la mission du Bureau GEOINT de l'armée. Lieu de travail principal : Fort Gordon, GA.

Attribution prévue : Janvier 2027

Début prévu : Janvier 11, 2027

Période de performance : 1 Année de base + 4 Années d'option

EEO

B&A offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de statut matrimonial, d'amnistie ou de statut de vétéran couvert, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.

B&A se conforme aux lois étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans chaque lieu où l'entreprise a des installations.

Cette politique couvre la conduite qui se déroule dans les bureaux de B&A, et d'autres lieux de travail (y compris les sites clients) et tous les autres endroits où B&A fournit des services, ainsi que toutes les activités liées au travail.

EEO est la Loi

B&A participe à e-Verify.

Nous fournissons à la Social Security Administration (SSA) et, si nécessaire, au Department of Homeland Security (DHS) les informations du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer son autorisation de travail.

Aider à documenter les procédures de test, la configuration logicielle, les résultats et les normes de qualité.

Autorisation de sécurité

Exigences physiques et environnementales de travail

Les employés doivent être capables d'accomplir les fonctions essentielles de ce poste, avec ou sans aménagement.

Capacité à rester immobile pendant de longues périodes tout en travaillant à un ordinateur.

Utiliser fréquemment les équipements de bureau standards, y compris les ordinateurs et les téléphones.

Capacité à communiquer efficacement en personne, par téléphone, visioconférence et e-mail.

Se déplacer occasionnellement dans le bureau et soulever jusqu'à 20 livres.

Capacité à travailler l'horaire assigné avec une présence régulière et fiable.

Capacité à voyager jusqu'à 10% selon les besoins.

B&A est fière d'offrir trois plans médicaux robustes pour les employés à temps plein et leurs familles, y compris une option de compte d'épargne santé (HSA), ainsi que deux niveaux de couverture dentaire, une couverture vision, assurance vie et décès/invalidité (AD&D), assurance invalidité, assurance accident, assurance indemnités hospitalisation et assurance maladies graves.

En plus de ces avantages, les employés de B&A bénéficient de congés payés, de formations et certifications sponsorisées par B&A, d'avantages d'assurance pour animaux de compagnie, d'avantages de transport en commun et d'un abonnement gratuit à une plateforme d'exercice virtuel (NEOU).

Le plan 401(k) de B&A est disponible pour tous les employés et comprend une contribution de contrepartie de l'entreprise.

B&A a lancé plusieurs programmes axés sur l'engagement des employés, le bien-être et l'assistance.

Ceux-ci comprennent :

• Le programme B&A Cares : bilans de bien-être de 30/60/90 jours, séminaires sur le développement personnel, la gestion financière et la gestion du stress, et plus encore.

• Un programme de mentorat formel

• Opportunités de job shadowing et de formation croisée

• Programme d'ambassadeurs de marque

• Programme d'aide aux employés (PAE) - Accès à diverses ressources de soutien, y compris des conseils, une assistance juridique, une planification financière, et plus encore.

• Événements mensuels de team building

• Défis annuels de bien-être B&A : #StepWithB&A, #WalkDuringLunchWithB&A, #VolunteeringWithB&A, #ExerciseDuringLunchWithB&A, et plus