Responsable, Ingénierie de la sécurité, Gestion des identités et des accès

Snap Inc snap.com/en-US/ est une entreprise technologique. Nous pensons que l'appareil photo représente la meilleure opportunité d'améliorer la façon dont les gens vivent et communiquent. Snap contribue au progrès humain en permettant aux individus de s'exprimer, de vivre l'instant présent, d'en apprendre davantage sur le monde et de s'amuser ensemble.

L'entreprise exploite Snapchat snapchat.com/?lang=en-US, une application de messagerie visuelle qui renforce vos relations avec vos amis, votre famille et le monde, ainsi que Specs Inc. specs.com/, une filiale à part entière dédiée à rendre l'informatique plus humaine, en plus de Bitmoji bitmoji.com/, Saturn et d'autres services numériques.

Les équipes de sécurité de Snap protègent la confiance et la sécurité de notre communauté mondiale en sécurisant les systèmes et les données qui alimentent Snapchat. Nous protégeons des centaines de millions d'utilisateurs de Snapchat chaque jour, en veillant à ce que chaque produit et service soit construit sur une base de sécurité et de résilience. Nos valeurs eng.snap.com/values?lang=en-US guident tout ce que nous faisons, de la manière dont nous anticipons et atténuons les menaces à la façon dont nous collaborons au sein de Snap. Nous agissons rapidement, avec précision, et nous exécutons toujours nos missions en plaçant la confidentialité au premier plan.

Nous recherchons un Responsable de l'ingénierie de la sécurité pour diriger et développer notre organisation de gestion des identités et des accès (IAM) chez Snap !

Ce rôle combine un leadership fort, une capacité d'exécution et un jugement technique. Vous bâtirez une équipe d'ingénierie performante et de plus en plus autonome, établirez des priorités et des mécanismes opérationnels clairs, et collaborerez avec les leaders techniques IAM pour fournir des capacités d'identité et d'accès sécurisées, fiables et utilisables dans tout Snap. Vous n'avez pas besoin d'être l'architecte IAM le plus pointu du groupe. Vous devez cependant posséder une aisance technique suffisante pour comprendre les risques système, remettre en question les hypothèses, prendre des décisions de priorisation judicieuses et représenter l'équipe de manière crédible auprès des partenaires de l'ingénierie et de l'infrastructure.

Qualifications minimales

Politique « Default Together » chez Snap : Chez Snap Inc., nous pensons qu'être ensemble en personne nous aide à construire notre culture plus rapidement, à renforcer nos valeurs et à mieux servir notre communauté, nos clients et nos partenaires grâce à une collaboration dynamique. Pour refléter cela, nous pratiquons une approche « par défaut ensemble » et attendons de nos membres d'équipe qu'ils travaillent au bureau 4+ jours par semaine.

Chez Snap, nous pensons qu'avoir une équipe aux parcours et aux voix diversifiés travaillant ensemble nous permettra de créer des produits innovants qui améliorent la façon dont les gens vivent et communiquent. Snap est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances et s'engage à offrir des opportunités d'emploi sans distinction de race, de croyance religieuse, de couleur, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap physique, de handicap mental, d'état de santé, d'informations génétiques, d'état civil, de sexe, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de grossesse, d'accouchement et d'allaitement, d'âge, d'orientation sexuelle, de statut militaire ou d'ancien combattant, ou toute autre classification protégée, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables. EOE, y compris pour les personnes handicapées/anciens combattants.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nous examinerons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels d'une manière conforme à la loi applicable (par exemple, les exigences de la San Francisco Fair Chance Ordinance et de la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring, le cas échéant).

Aux États-Unis, les lieux de travail se voient attribuer une zone de rémunération qui détermine la fourchette salariale pour le poste. La rémunération de départ du candidat retenu sera déterminée en fonction des compétences liées au poste, de l'expérience, des qualifications, du lieu de travail et des conditions du marché. La rémunération de départ peut être négociable dans la fourchette salariale du poste. Ces zones de rémunération peuvent être modifiées à l'avenir.

Zone A (CA, WA, NYC) careers.snap.com/us-payzones : La fourchette de salaire de base pour ce poste est de $251,000 à $377,000 par an.

Zone B careers.snap.com/us-payzones : La fourchette de salaire de base pour ce poste est de $238,000 à $358,000 par an.

Zone C careers.snap.com/us-payzones : La fourchette de salaire de base pour ce poste est de $213,000 à $320,000 par an.

Ce poste est éligible à des capitaux propres sous forme de RSU.

Si vous pensez que cette description de poste manque d'informations requises sur la transparence salariale, veuillez soumettre un rapport via ce formulaire : Divulgation de la fourchette salariale de la description de poste docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdOEWxjdfgw_nPe4q7ktiLTG4paeYR5SZAfSVwSROnDlTXisA/viewform.

Nos avantages careers.snap.com/benefits : Snap Inc. est une communauté à part entière, nous sommes là pour vous ! Nous faisons de notre mieux pour nous assurer que vous et vos proches ayez tout ce dont vous avez besoin pour être heureux et en bonne santé, selon vos propres termes. Nos avantages sont conçus autour de vos besoins et incluent un congé parental payé, une couverture médicale complète, des programmes de soutien à la santé émotionnelle et mentale, et des packages de rémunération qui vous permettent de partager le succès à long terme de Snap !